2024年，海润街道办事处在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻依法治国理念，积极履行行政执法职能，致力于维护社会秩序、保障公民权益。持续推进“大综合一体化”行政执法改革，坚持严格规范公正文明执法，不断提升行政执法规范化水平。根据《三门县行政执法统计年报制度》要求，现就我街道开展行政执法工作情况总结报告如下：

一、主要情况

截止2024年12月底，海润街道综合行政执法队共有执法队员28人，专职驻派7人，兼职驻派14人，执法辅助人员1人，承接行政处罚事项142项，全年累计出动执法人员2500余人次，发现各类执法问题160余处。

1.行政许可方面：2024年度无办理行政许可事项。

2.行政处罚方面：全年共依法办理行政处罚案件13起，办结13起，罚没总额85185元。与2023年相比，行政处罚案件、罚款金额分别同比下降74%、62%。

3.行政检查方面：全年共开展行政检查140次，其中双随机抽查2次，专项检查35次，日常巡查1000余次。

4.“行刑衔接”方面：2024年无移送公安机关涉嫌安全生产犯罪的案件。

5.执法公示方面：今年来，我街道行政处罚案件均通过浙江省统一行政处罚办案系统办理，并同步在浙江政务服务网进行公开。通过及时、准确、全面地公布案件处理情况，将执法严明、公开、公正的要求落到实处。

二、行政执法中好的做法

（一）规范队伍建设，加强行政执法力量和能力建设。执法 队伍树立“从严治队，严格执法”的理念，严格执行上级有关人员依法履职管理规定，教育引导执法人员知敬畏、存戒惧、守底线，打造政治坚定、勇于担当、清正廉洁的执法队伍，积极开展行政执法交流学习活动，提高行政执法人员的执法修养和服务意识。

（二）突出监管重点，加大综合行政监督执法力度。继续开展“双随机”工作，加强执法巡查和各类专项执法检查。重点加强违章建筑、燃气安全、建筑垃圾、市容市貌、大气污染等事项的监管执法力度。

（三）注重规范建设，完善行政执法办案流程。依托浙江省统一行政处罚办案系统，实现全流程网上办案，重大案件集体讨论和轻微违法行为告知承诺制，确保执法工作专业化、柔性化和规范化。

三、行政许可、处罚实施过程中存在的问题

（一）赋权事项办案力量不足。部分派驻人员参与综合执法队工作积极性不高，也缺乏相关有效管理机制；街道专职队员科室抽调，有业务线工作，有时工作冲突难以参与执法工作。赋权事项广，人员不足，身兼数职，有日常管理等工作任务，难以专职专岗，导致执法力量与执法体量不匹配，对赋权事项新案件办案经验不足，对执法人员办案能力带来较大挑战。

（二）执法队伍的专业人才缺乏。目前海润街道综合执法队缺乏法律专业知识背景的执法人员，执法队员法律素养有待进一步提高。部分执法队员都是从零开始，靠自学、经验累积来提升执法水平，成为一名精干人员需较长时间。

（三）执法协作有待加强，职责边界需明确。与其他相关部门之间的信息共享机制不够完善，导致在一些跨部门执法案件中出现信息不畅、协调困难的情况；在联合执法过程中，部门之间的职责划分不够明确，容易出现推诿的现象。如某类违法事件有责改前置条件或需职能部门专业鉴定后才可依法处置等，一并全程由综合执法队直接处置，不仅加重执法队的工作体量，也对于违法事件的处置增加了难度。

四、相关工作建议以及对策

（一）完善管理工作制度，完善执法协作机制。注重综合执法队伍的管理制度，落实考勤制度，完善执法人员工作考评机制；建立健全与其他部门的信息共享平台，实现信息实时共享，提高跨部门执法效率；明确联合执法过程中各部门的职责，签订合作协议，建立健全协调沟通机制，避免出现推诿现象。

（二）加强执法业务培训，提升综合执法水平。开通各种学习途径和交流渠道，加强对一线执法骨干的法律法规培训和以案释法专项培训，提升执法队伍的综合执法素养。加大资金投入力度，完善执法执勤装备和执法单兵装备配备标准。

（三）注重专业人才引进，明确分工专职专岗。专业人才优先招聘，增强专业执法队伍；明确工作职责，把日常管理工作与执法办案工作分离，专人专岗，实现“专业队伍管执法”。

附件：1.2024年度行政许可情况统计表

2.2024年度行政处罚情况统计表

3.2024年度行政检查情况统计表

4.2024 年度其他行政执法行为实施情况统计表