为深入贯彻落实《浙江省促进民营经济高质量发展若干措施》精神，三门县人力社保局紧盯高质量发展，充分发挥桥梁纽带作用，不断推进人才引进、规范用工、职工安家、技能培训等工作提质提效，切实助推我县经济社会高质量发展。今年共引进高校毕业生652人，新增就业人数3540人；全县技能培训人数7579人次，新增技能人才数1623人，新增高技能人才数808人，劳动仲裁调解率为93.03%，基层劳动纠纷案件调解结案数为174件，调解成功率为85.87%。相关落实情况如下：

一是资源整合“集成帮”，完善就业增值服务体系。一是搭建“一套架构”。依托县级人力资源服务中心，横向整合民政、农业农村、残联等10余家职能部门和7家社会组织资源，纵向搭建10个乡镇（街道）人力资源服务中心和271个就业驿站，形成“县-镇-村”三级联动服务架构，提供就业指导、职业培训、政策宣传、社保办理、劳动关系协调等服务。二是建强“一支队伍”。将全县乡镇（街道）、园区划分为12个主网格、557个子网格，建立由14名劳动保障督导员、34名劳动保障管理员和1196名劳动关系协调员组成的首席就业服务专员队伍，实行“1+4+N”组队分级分类包抓服务模式。三是集成“一张清单”。整合市场监管、工会、团县委和技师学院等各部门政策提供的服务项目，形成涉及职业指导、技能培训、规范用工、温暖助学等6个领域、20项服务清单。

二是供需匹配“精准链”，搭建多元就业服务载体。一是建设“就业驿站”延伸服务触角。村级依托271个村党群服务中心建设就业驿站，提供就业指导、职业培训、政策宣传、社保办理、劳动关系协调等服务。实施“浙里就业”综合服务站点建设“1210N计划”，打造“30分钟就业服务圈”。同时对接周边企业、商户、公益机构，提供农村保洁、生态林管护、防疫值守等就业岗位850个。二是打造“村企联盟”推动东西合作。与贵州黔西南州兴仁市积极探索“村企联盟”劳务协作模式，开展跨省“赶集送岗”专场招聘、“村企联盟”签约、校校合作签约、跨省慰问等活动，共组织全县19家次重点缺工企业携近3000个岗位需求参与同时。同时提供每人2000元的就业补贴和最高500元的交通补贴新省外务工人员“就业大礼包”。三是开展访企拓岗实现深度交流。组织开展“百校走进台州走访民企活动”、湖北高校走进台州走访名企“等系列活动，通过邀请片区高校来我县校企互访、荐才拓岗，为深化校政企携手引才育才搭建合作平台，去年共计邀请25所高校走进三门。在全市率先开展“走进山海 职选台州“百校引才＋文旅活动，邀请西南林业大学、赣东学院师生来我县深度体验大学生“求职游”活动，让学生在求职的过程中探访我县文旅、体验三门风土人情，构建良好的引才氛围。四是探索驻点引才搭建引才新平台。三门县一次性与云南6所高校签订校地驻点引才合作协议，建立新的人才合作基地和引才工作站，促进“产、学、研、用”深度融合。去年11月，通过三门县人社局的牵线搭桥，我县扬戈电器有限公司、浙江康创电子有限公司、浙江靖凯塑模有限公司与东华理工大学达成合作协议，校企双方就教室冠名定点招聘方式达成一致意见，方便企业可以随时赴校开展招聘。

三是聚焦保障“全支撑”，营造拴心留人发展环境。一是开展劳动保障行动，深入构建和谐劳动关系。大力推进劳动合同数字化和企业用工体检，规范企业用工，严厉打击欠薪违法；推进劳动争议多元调解组织体系建设，提升仲裁办案公信力。劳动仲裁调解率为93.03%，基层劳动纠纷案件调解结案数为174件，调解成功率为85.87%。二是统筹随迁子女入学工作，保障企业员工安心就业。统筹随迁子女入学工作，全力保障人才和务工人员随迁子女享受优质服务和良好教育。三是开展“一类事”改革，搭建职工安家绿色通道。开展企业职工安家“一类事”改革，在行政审批中心设立专窗，在乡镇、农商银行网点设立服务窗口，方便企业职工安家事项“就近办”。累计办理事项2300余件，员工入职效率提升70%以上。四是深化技能人才培训，构建技能创富一体化培训体系。印发《“技能创富”一体化培训工作实施方案》，充分整合财政局、人力资源和社会保障局、教育局、农业农村局、应急管理局等部门和三门技师学院、社会职业培训机构力量和资源，创新开展“菜单式选培”工作。同时根据企业的技能人才需求，开展新型学徒制培训、订单班，深化产教融合。