2024年，在县委、县政府坚强领导下，沿海工业城坚决贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神，认真落实中央全面依法治国战略和省、市、县委法治建设决策部署，严格履行法定职责，大力推进法治政府建设。现报告如下：

一、主要举措和成效

（一）强化党建引领，推动工作落地见效。一是压实法治工作责任。领导班子带头履行政治职责，切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者的职责，发挥带头示范作用，把经济发展、招商引资、规划建设、平安创建、党建品牌打造等园区重点工作纳入法治化轨道。对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。二是强化法治指导地位。定期研判分析，通过党工委会议、专题学习会等形式，有计划、有步骤地部署和督查法治建设的重点工作，深入研究分析存在的问题，全面落实整改，持续促进园区法治建设纵深推进。三是加强法律学习教育。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定详细学习方案，围绕《党的二十大报告》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等资料展开学习。通过党组中心组理论专题学习、集中学习、个人自学、主题党课等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到有效提高依法行政工作能力和法治化水平。

（二）聚焦依法行政，全面提升工作质效。一是坚持科学民主决策。坚持民主集中制，不断健全完善决策机制，凡重大决策，在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过党工委集体讨论决定，坚决做到严格、依法、公开、公正，确保依法开展工作。严格执行议事决策制度。二是发挥法律顾问作用。中心配备1名法律顾问，加强对党工委文件、合同、重大决策等合法合规性审查，有效发挥法律顾问推进依法治理的积极作用。三是政务公开透明。充分利用政府门户网站及订阅号，落实重大行政决策事项年度目录公开工作，加强重大建设项目信息公开，不断提升政务公开质量和效率，自觉接受广大人民群众的监督。

（三）履行政府职能，助力经济社会高质量发展。一是积极拓展劳资纠纷调解机制。会同三门县法院成立沿海工业城共享法庭，会同三门县人社局建设成立三门县港南就业综合服务站，规范企业用工行为，防范用工风险。协调化解辖区矛盾，今年共处理信访件171件，处置舆情1起，上报社会舆情144条，“捕鱼”400条。二是深化落实服务机制。推进“党建引领做好营商环境六件事”“营商伙伴日”等党建品牌建设，实施“全员驻企服务”制度、创新“主题党日进项目工地”活动，营造主动服务、靠前服务、全程服务的营商环境；制定《三门县沿海工业城反电信网络诈骗专项整治暨深化“无诈企业”创建工作方案》，深入企业宣传，致力打造无诈园区；持续推广“一站式代办”“拿地即开工”等特色服务，为企业办理代跑代办事项184件；定期开展企业家沙龙，组织创新“赋智”、绿色制造、外贸出口等专场活动3场，加强“企业点单+政府接单”式沟通交流；搭建企业诉求“直通车”应用平台。三是搭建专项服务平台。挂牌成立台州市融资辅导中心-三门县沿海工业城辅导站，全面摸排工业城企业融资服务需求，争取为小微企业提供系统性、全方位的融资辅导服务。挂牌成立浙江省三门县沿海工业城品牌指导服务站，指导、帮助企业实施品牌战略，用商标品牌引领企业向更高层次发展。

（四）立体推进宣传，推动法律知识走“新”更走“心”。一是开展干部常态化学习。通过党工委会议“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等形式，组织职工干部学习习近平法治思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神。二是加强企业法律普及。利用国家宪法日、宪法宣传周和法治宣传教育月等时间节点，深入开展公益法律进企业活动；充分利用劳动者嘉年华、安全宣传月、工业城招聘会、零工市场等有利时机，采取发放科普类宣传手册等形式，向广大员工宣传讲解《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国职业病防治法》《工会法》等法律法规；利用LED显示屏，滚动播放习近平总书记关于全面依法治国新理念新思想新战略等重要论述和法治宣传标语。三是抓好网络意识形态阵地。依托单位微信群及工业城企业家微信群，大力宣传法治建设工作的重要意义和先进典型，弘扬正能量；关注抖音、微博等网络平台，持续加强有害信息、社会舆论等工作。

二、存在的不足和原因

回顾2024年法治政府建设工作，中心存在以下不足：一方面，部分干部职工学法的自觉性和深入程度不够，学习多停留在法律条文表面，对生态环境法律法规配套制度、政策文件的掌握和运用不够灵活，在面对复杂多变的新情况、新问题时，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提高。另一方面，创新运用新媒体、新方式开展法治宣传工作能力有待加强，工作多以文件学习、拉横幅、发海报等程序化宣传为主，自主创新活动少。

三、下阶段工作思路

下阶段，沿海工业城将紧紧围绕县委、县政府的工作部署，贯彻落实习近平法治思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更高标准推进各项工作。一是加强学习培训。通过多种形式，深入开展法律法规及配套制度文件学习培训，增强领导干部法治意识，提升依法履职能力。二是抓好矛盾纠纷化解。坚持“调防结合、以防为主”原则，以维护园区社会稳定为出发点和落脚点，不断发挥劳动人事争议接待室作用，将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实从源头上预防和化解风险隐患和不稳定因素。三是加大普法力度。紧抓园区法治宣传教育“弱点”，不断努力加大普法力度，充分利用各种宣传工具，积极开展专题讲座、法治图片展等具有较强感染力和针对性的教育方式，提升法律法规宣传效果。