孙珊珊委员：

您在三门县政协十次四届会议上提出的《关于强化人才支撑，激发国企活力的建议》（第2025073号）的提案收悉，经研究，现答复如下：

一、基本情况

目前，我县国企合同制职工共733人，从年龄上看，20-35岁的青年职工占总职工数的19.4%，36-45岁占总职工数的35.6%，46-60岁占总职工数的45%。从学历上看，研究生及以上学历为零，本科学历职工占比为49.1%、大专学历职工占比26.2%，中专及以下学历职工占比为32.7%。从职称上看，中高级职称职工总数为143人，占总职工数的19.5%。因我县国企产业结构限制，三家县属国企目前均无国千、省千、500精英人才，省、市级工匠仅环境公司1人。

二、工作推进情况

1.制度建设情况

为完善县属国企机构编制、规范员工流动管理、进一步加强用工管理，促进企业提升效率，持续稳定健康发展，我办陆续出台了《三门县县属国有企业间员工流动管理办法》《三门县县属国有企业机构设置与编制管理办法》《关于进一步加强和规范三门县县属国有企业机构编制、用工管理的若干意见》，打通了企业间人员的流动通道，规范了国企用工招聘程序，拓宽了人才的引进渠道，为企业引进人才创造了便利条件。

2.职工招聘情况

每年组织县属企业上报年度招聘计划，明确各类人才引进方式、专业、层次和数量，确保人才队伍结构持续优化、合理分布。在2022年国资中心成立后，共组织开展了2次国企用工统一公开招聘，累计招聘职工36人，具备中级及以上职称7人，人才队伍得到重要补充。

3.高层次人才引进情况

畅通高层次人才引进通道，结合急需紧缺人才需求，发布公告，靶向设置引才目标。2024年度，我办面向社会公开引进和招聘高层次人才2次，引进金融类、工程类、技术类高职称人才共3人。

三、下一步工作计划

1.明确人才战略，健全激励机制

下一步，我办将于上半年出台县属国企工资决定机制实施办法，要求各县属国企根据“办法”建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强县属国企的活力和竞争力。并督促各县属国企根据企业主责主业和发展战略，明确人才需求，制定人才培养规划，强化人才培养，做好人才引进工作。

2.加强人才引进，营造良好氛围

鼓励县属国企通过举办或参加高校专场招聘会、开展线上招聘会、参加高层次人才洽谈会等活动，积极向高校招聘优秀应届毕业生、引进高层次高学历人才，持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。

3.强化考核评估，完善评价体系

将人才工作纳入县属国企综合考核、负责人经营业绩考核，督促各县属企业建立科学的人才绩效评定和淘汰机制，定期评估人才工作，确保人才体系建设有效推进，形成县属企业人才“职级能上能下、薪酬能高能低、身份能进能出”的良性循环机制。

感谢你对三门县财政局（国资办）工作的关心和支持！

联系人：罗祥龙

联系电话：13665795697

三门县人民政府国有资产监督管理办公室

2025年5月19日