根据县委统一部署，2024年3月21日至6月21日，县委第一巡察组对县人力资源和社会保障局（以下简称县人力社保局）党组进行了巡察。2024年7月26日，县委第一巡察组向县人力社保局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

县人力社保局党组高度重视巡察整改工作，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以及县委书记专题会议上的讲话精神。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想和行动上统一到党中央和省委重大决策部署上来，统一到中央、省市县委抓巡察整改的工作要求上来，把巡察作为对县人力社保局领导班子和党员干部履职情况的一次全面检查，把巡察整改作为加强县人力社保局班子建设的关键契机，作为向作风不严不实问题发起的有力挑战。县人力社保局党组对巡察组反馈的问题和意见建议照单全收，虚心接受，迅速召开专题会议，成立巡察整改领导小组，制定工作方案，并按照有关规定和要求及时召开巡察整改专题民主生活会，班子成员对照巡察组反馈的问题和意见建议认真开展批评和自我批评，对存在的问题进行深刻剖析，达到了红脸出汗的效果，切实增强了巡察整改落实成果的转化运用。同时制定了问题责任清单分解到各部室，对账销号，逐条逐项抓整改，全面落实整改责任，通过建章立制促进县人力社保局内部管理，巩固各项整改成果。

党组书记章益坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，带头认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以及县委书记专题会上的讲话精神，把思想和行动统一到党中央和省委重大决策部署上来，统一到中央、省市县委抓巡察整改的工作要求上来，把巡察作为对自己的一次全面“政治体检”，把巡察整改作为切实加强自身政治责任、作风建设、能力素养、廉洁从政的重要举措。严格履行巡察整改第一责任人责任，把巡察整改工作作为当前首要政治任务，多次组织召开党组会、领导班子会、整改工作推进会等，专题研究部署巡察整改工作，听取巡察整改情况汇报，仔细剖析问题原因，从思想上、工作上、制度上、纪律上深挖问题根源。坚决把规矩和纪律立在前，坚决支持纪检监察工作，通过制定和完善各项规章制度，建立长效工作机制，加强对干部日常行为的教育管理监督。以巡察整改为契机，进一步夯实自身和干部作风建设，激发干部职工干事创业的主动性和创造性，敢于担当，主动作为，多渠道、多方式地开展活动，推进全县人社事业高质量发展。

截至目前，巡察反馈的四方面23个问题，已全面整改到位，正在整改1个。在巡察整改工作中，对违规违纪的，教育提醒10人；新制定制度1项，修改完善制度1项；收回清退违规资金10.1万元。

一、关于“聚焦党中央、省委、市委和县委决策部署不够到位，推动高质量发展仍需努力”问题的整改进展情况

（一）关于“学习贯彻习近平总书记关于人力社保领域的重要指示批示精神不够深入”问题的整改进展情况

1.针对“理论学习不够系统”问题的整改进展情况。

一是制定学习计划。全面学习宣传贯彻习近平关于人力社保领域的重要指示批示精神。明确学习目标，修订2024年度集中学习计划，将习近平总书记关于人力社保领域的重要指示批示精神纳入学习内容；二是多样化学习方式。采取理论学习中心组、周一学习会等形式开展集中学习。自巡察整改以来，共开展学习活动11次，其中4次是习近平总书记关于就业、社会保障、社保基金安全等工作的重要指示批示精神；同时，结合主题党日、组织生活会、支部党员大会等组织开展习近平总书记重要指示批示精神的学习交流，每名党员每年至少交流发言1次；三是撰写心得体会。年底每位党员撰写一份学习心得体会，总结不足，制定下阶段学习计划。

2.针对“学用结合不够紧密”问题的整改进展情况。

一是开展党员干部“亮诺践诺”行动。深入一线服务，自巡察整改以来，通过送技入企5次、开展社保服务进万家15场；二是开展人社系统业务技能练兵比武活动。开展人社系统业务技能练兵比武活动，遴选5名优秀人员参加省、市比赛，三门局获全市团体二等奖，傅风茗获得台州“人社知识通”称号，王璨获得台州市“岗位练兵明星”称号；三是开展“百名科长破百难”行动。每位中层正职认领一个破难项目，疏通“堵点”、解决“难点”、消除“痛点”，在解决问题中探讨业务、提升效果，并开展内部分享、比选，争取在比拼中进入县级复赛和决赛。“打造三十分钟技能培训圈”入围全县百名科长破百难重点工作清单，作为典型案例在全县分享会展示。

（二）关于“履行职能责任不够到位”问题的整改进展情况

1.针对“社会保险工作存在短板”问题的整改进展情况。

一是加强政策宣传。2024年度开展“社保走基层 政策零距离”“社保服务进万家”等各类宣传活动48场，现场咨询人数达6800余人次，发放政策宣传资料3.8万余份，发送“点对点”短信4.7万余条，形成良好的宣传氛围，提高了群众对社保政策知晓度；二是优化经办服务。改进被征地农民财政补助退费业务。在被征地人员险种选择表格增加由社保中心主动退费选项，经授权后按年主动经办，空闲时间办理，将补助金额退到社保卡内，实现被征地财政补助退费“零次跑”。简化职业年金退费业务。省里下发涉及38家机关事业单位的职业年金退费名单，原经办流程繁琐导致进展缓慢，后与税务部门协商简化流程，由社保中心统一发送名单，由税务核查打印税单后转发社保，单位只需带公章确认金额盖章。10月所有单位均完成退费申请。创新延迟退休人员信息查询。设计“延迟退休人员测算表”，输入参保人相关信息即可直观呈现关键数据，便于工作人员快速准确解答参保人咨询，提高工作效率、减少失误。完善机关单位临时编制虚拟单位处理。对全县184家机关事业临时编制虚拟单位采取无感办理，由社保工作人员主动办理相关业务，10月底全部处理完成；三是完善内控机制。每月对上月经办的高风险业务事项抽查，2024年共抽查2000余笔，发现的问题已反馈业务部门落实整改。重新制定《三门县社会保险事业管理中心社会保险经办内部控制实施细则》，并对中心内控制度管理工作领导小组进行调整，规范社会保险管理服务。

2.针对“促进就业引才工作不够有力”问题的整改进展情况。

一是深入实施就业优先政策。全面落实加强制造业企业用工保障、失业保险稳岗返还等政策举措，惠及企业1844家，补贴金额1447.8万元，涉及职工43023人，帮助企业减轻负担、稳定生产经营和就业岗位，稳住就业基本盘；二是完善就业服务专员服务保障机制。建立企业用工信息村（社区）周达制度，每周收集企业用工需求，通过村（社区）就业服务专员转发至村民联系群中，提高就业信息传播速度，实现用工信息全覆盖，开展以来已服务企业87家；三是提升就业服务保障质量。定期监测企业稳用工。对122家次涉及餐饮、制造、建筑等行业企业用工情况每月进行监测，开展针对性用工情况调查，引导并帮助企业做好失业风险防控。排摸全县新建、在建项目，汇总79个项目基本情况和建设进度，梳理项目用工和缺工情况，并建立重点项目用工情况跟踪制度，对高霖科技、西格迈等缺工量较大企业重点关注，上门走访并制定“一企一策”招聘方案；四是拓展省外引“力”渠道。为深化跨省劳务对接协作，积极搭建良好供需平台，先后赴辽宁、重庆等地开展跨省劳务合作工作，全力开拓企业用工“第二战场”；五是加强跨部门业务协同机制和定期沟通机制。建立三门县“500精英”人才项目落地研判小组，成员单位包括县委组织部（县委人才办）等11个县级部门和海游街道等7个乡镇（街道、园区）。由县“500精英”人才项目落地研判小组牵头负责召集召开工作例会，进一步完善工作协同机制，解决高层次人才创业项目落地服务问题，巡察整改以来，落地研判小组召开相关会议10余次，讨论决定人才项目20多个；六是加强市场主体人才调研和需求分析，建立有效的反馈机制。定期调研高层次创新创业人才在我县的发展情况，切实评估人才支持的成效，联合乡镇（街道、园区）组织开展“500精英”创新创业人才评估工作。每季度通过与“500精英”人才及团队深入交流、查看资料、实地走访考察等方式开展调研评估工作。巡察整改以来，定期评估1次，涉及高层次人才20个，涉及补助金额超过1200万元。

3.针对“职业技能培训领域监管有缺失”问题的整改进展情况。

一是明确监管职责，确保各环节有据可依、有章可循。 制定《三门县职业技能培训领域突出问题专项治理工作方案》，成立了以章益局长为组长，局党组成员章婷婷、驻第三纪检监察组副组长赵宗其为副组长，相关科室负责人为成员的专项治理工作领导小组。全面推广应用全省职业能力一体化平台，实现技能培训、评价工作全程网上审核、网上监管，解决技能培训、评价工作底数不精准等问题，确保技能培训数据可追溯、流程可管控；二是运用信息化手段，提升监管效能。完善第三方职慧眼培训监管系统，实时监督培训状态，杜绝培训机构虚假培训骗取补贴资金；三是加大专项检查与惩处力度。不定期组织开展职业技能培训领域的专项检查行动，重点检查培训质量、证书管理等方面的问题。对查实的违规行为，依法依规严肃处理，形成有效震慑；四是对相关科主要负责人进行警示提醒约谈。

（三）关于“意识形态工作不够扎实”问题的整改进展情况

1.针对“班子成员履行意识形态工作‘一岗双责’还需加强”问题的整改进展情况。

一是强化责任落实。制定《三门县人力资源和社会保障局2024年意识形态工作要点》明确工作任务，细化工作措施，确保意识形态工作按制度、按要求、按措施做深做实做细；二是召开分析会。2024年召开2次意识形态分析会，分析研判意识形态领域形势、通报工作情况、解决困难问题；三是加强意识形态工作的学习。通过党组理论学习中心组学习会、干部周一学习会专题组织学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，特别是对总书记对新时代意识形态工作和宣传工作的新要求，有了更深的认识，班子成员和广大干部对加强党的政治建设和意识形态工作的认识更加深刻。

2.针对“对下属党组织意识形态工作督促指导不够”问题的整改进展情况。

一是强化教育培训。组织下属党组织负责人和党员干部进行意识形态工作专题培训，提高他们对意识形态工作重要性的认识和工作能力；二是开展专项督查。针对意识形态工作中的薄弱环节和突出问题，开展了1次对各支部意识形态工作开展专项督查，督查内容包括理论学习、责任落实、政策宣讲等7个方面，确保问题得到有效解决。

3.针对“对新闻发布工作重视不够”问题的整改进展情况。

一是明确责任。指定分管办公室的党组成员章婷婷负责新闻发布工作，确保有明确的职责分工和责任人。二是开展新闻发布会。召开技能型社会建设新闻发布会，就相关情况进行介绍，并现场回答大家所关心的问题，县委常委、常务副县长祁晋参加发布会。下阶段还将筹备召开就业服务站建设相关新闻发布会。

二、关于“聚焦全面从严治党战略部署不够有力，推进全面从严治党仍需深入”问题的整改进展情况

（一）关于“管党治党主体责任落实不够到位”问题的整改进展情况

1.针对“‘一岗双责’落实还不够到位”问题的整改进展情况。

一是加强分析报告。着力推进班子成员落实“一岗双责”，各班子成员时刻关注分管范围内的党风廉政建设和作风效能建设，对在日常工作中发现的问题及时向局党组报告；二是召开党风廉政情况分析会。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，定期开展党风廉政情况分析讨论，部署落实各项工作的进一步推进。2024年度共召开4次党风廉政建设专题例会，每次会议党组主要负责人均听取本单位领导班子成员阶段性履行“一岗双责”和落实全面从严治党主体责任情况；三是加强廉政约谈。2024年，党组主要负责人开展对分管班子成员廉政约谈10次，及时了解相关人员思想状况，立足问题早发现、早预防。特别要加强“八小时以外”的关注和监督；对县人才交流中心一名工作人员违规经商办企业的问题，给予诫勉谈话。

2.针对“廉政风险防控不够有力”问题的整改进展情况。

一是规范政府采购。选择多家委托代理机构作为备选名单，业务科室按照采购要求，多项选择，避免定点代理。办公室根据近两年县公共资源交易中心、县财政局检查情况，推荐的6家业务能力较好的政府采购第三方中介代理机构，要求科室（单位）年度里不能重复选择同一家代理机构；二是加强部门间信息共享。包括加强法院、检察院、司法、公安等部门信息互通，定时及时交互涉刑人员信息。与民政、疾控中心及时交互共享死亡人员信息，防止死亡后冒领等情况发生；三是严格审核对比异常人员信息，抓紧追回违规领取待遇。依托浙江省全民参保登记数据管理系统核实人员涉刑信息。密切关注省稽核系统、人社部业务稽核考核系统，对有关涉刑、重复领取等疑点数据及时核实处理。紧盯浙江省智慧监管应用系统，及时核实系统各险种反馈的疑点数据，维护基金安全。对于跨省市待遇重复领取人员，加强与重复地联系，密切配合，采取重复领取地按月抵扣的方式扣回重复领取待遇。目前，已根据省市工作等需求，已对退休人员与浙江全民参保登记数据管理系统进行常态化的数据比对，做到事前核查比对。2024年9月以来，已对未追回待遇8人进行分类，按照一人一档原则，根据人员实际情况分类制定违规追缴方案。目前，对于涉刑违规领取待遇56.03万元，涉及人员8人，已追回5.75万元，剩余50.3万元追回中。其中3人已全额追回，共2.15万元。4人一直通过按月抵扣方式、分期还款等方式归还3.6万元，逐步分期退还。1人涉及违规领取6.37万元，已通过律师事务所法院起诉方式，法院未立案，拟通过其他方式追回；四是对社保中心相关负责人进行工作提示约谈。

3.针对“保密安全意识有欠缺。密件收文登记不规范，未登记密级。”问题的整改进展情况。

一是完善保密制度。严格按照县保密局要求，结合单位实际情况，梳理完善了《三门县人力资源和社会保障局保密相关制度》；二是加强保密工作队伍建设。不断提高保密人员的综合素质，确保人员需熟练掌握保密法规和保密基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”；四是严格按照规定做好涉密文件管理工作。不定期在全局浙政钉群传达保密提醒信息，增强全单位工作人员保密意识。接收和发放涉密文件时，规范登记。涉密文件保存在密码保密柜中，并由专人负责保密；四是办公室主要负责人进行工作提示约谈。

（二）关于“落实民生工作不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“残疾人城乡居民基本养老保险财政补贴政策落实不够有力”问题的整改进展情况。

一是抓好保费退还工作。社保中心安排工作人员对审计反馈未享受城乡居民基本养老保险财政补贴的167名残疾人情况重新进行核实，核实确定2019—2020年共涉及缴费金额22700元，已于6月12日全部完成退费，相关政府代缴也已全部补助到位；二是根据县民政局、县残联提供的低保低边、残疾人员情况，对我县享受城乡居民基本养老保险财政补贴政策的人员再次进行核对，确保相关政策应享尽享；三是建立健全工作机制。改进县民政局、县残联定期向我局提供享受政策人员名单的机制，从原来的每季度线上提取变更为每月定时线上发送名单。建立低保低边残疾等困难人民政府代缴操作流程，对于当年缴费在前，认定特殊身份在后的参保人员均给予退费处理，确保应保尽保、应补尽补。四是对社保中心相关负责人进行工作提示约谈。

2.针对“根治欠薪力度不够”问题的整改进展情况。

一是强化执法监督。加大对企业工资支付情况的检查力度，有效发挥3个乡镇（街道）、园区“安薪小站”和“三员两群”人员的作用，着重围绕制造业企业、“三产”服务业等防欠薪重点治理对象，建立县、乡镇、网格三级联动排查机制，采取“拉网攻坚与突击检查”相结合的形式，织密“无欠薪”网络。完善在建工程项目的监管。落实“新六项制度”，并督促各在建项目按照要求进行整改，每月20日之前上报流动台账，每月足额发放工资。积极开展工资支付监管平台业务培训，着力打造全链条可溯的工资支付监管体系。目前，全县400万以上在建工程项目均已开通农民工工资专户，实名考勤匹配率99.5%以上；二是完善制度保障。严格落实农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户管理制度，优化农民工工资专用账户销户流程，确保农民工工资按时足额发放。进一步完善欠薪应急周转金制度，优化信息排查和风险评估流程，提高应对突发欠薪事件的能力。贯彻落实欠薪企业“黑名单”制度，将拖欠工资等违法信息纳入企业信用档案，并在县内生产许可、履约担保、政府采购、招投标等方面予以限制，提高欠薪违法成本，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。会同县经信局，督促船舶行业企业落实《三门县船舶行业企业劳资纠纷处置原则》，建立健全防范拖欠工资的长效机制，有序推进相关工作；三是加强宣传教育。结合“开工第一课”“520安薪行动”、整治政府项目、国企项目欠薪问题、深化治理欠薪冬季行动等专项活动，全面提升各项目落实六项制度的自觉性和主动性。依托报刊媒体、微信平台、进村入企等线上、线下相结合的方式，积极开展《条例》宣传，举办培训会、发放宣传册，全方位普及欠薪法律知识，开展农民工工资支付宣传工作。四是对监察执法科主要负责人进行工作提示约谈。

（三）关于“财务管理不够规范”问题的整改进展情况

1.针对“未严格执行财务报销制度”问题的整改进展情况。

一是加强财务管理规定学习。通过周一学习会，组织工作人员学习《三门县机关工作人员差旅费管理规定》《三门县财政局关于规范机关工作人员夜餐费开支管理的通知》等相关财务管理制度，学懂弄通报销规则和要求；二是加强财务报销监督审核。严格执行县机关工作人员夜餐费开支、差旅费报销等相关管理规定。对存在多报款项已全部予以退回。严格落实差旅费、加班补贴“浙里报”报销要求，通过浙里报对申报不当或不齐全的进行智能提醒，及时规避错报重复申报问题；三是严格执行财务管理制度。合法合规做好财务报销工作，切实提高资金使用的合理性，加强风险防控意识；四是对办公室、社保中心、就业服务中心相关负责人进行工作提示约谈。

2.针对“借款管理不规范”问题的整改进展情况。

严格规范借款管理规定。经手人预支考务费前需填写借款单。账务人员收到归还借款，及时登录票据平台开具“浙江省资金往来结算票据”。2024年事业单位面试借款以及社工考试借款均已开具借款单及回收借款资金往来结算票据。

3.针对“未收取项目履约保证金”问题的整改进展情况。

落实《合同管理制度》，严格按合同约定的义务履行。相关科室要对合同履行情况进行定期调查，检查分析合同履行情况及效果，敦促对方积极履行合同。

（四）关于“作风建设不够严实”问题的整改进展情况

1.针对“工作作风有待加强”问题的整改进展情况。

一是加强对执法程序监督。严格审查文书及证据，做到所有文书印章、签字齐全，在“浙江省统一行政处罚办案系统”依法依规落实每一道程序。对被纠错的案件深查问题，逐一整改；对细节问题认真纠正，查漏补缺。同时与县公安局就案件移送程序进行深入交流，进一步提升行政执法效能；二是加强执法人员业务学习，切实提升依法行政能力。开展劳动监察执法人员学习研讨活动，着重对《中华人民共和国行政处罚法》和《劳动保障监察条例》适用范围、行政处罚种类、调查中止和终止相关规定进行集中学习，切实提升依法行政能力。立足本职岗位，钻研法律法规，完成公务员法律知识学习考试，鼓励积极参与执法证和司法考试；三是加强对仲裁案件细节的把控，严格审查文书等相关资料。建立案件细节清单，对双方陈述、证据关联性等详细记录与分析，并对申请书的一些核心问题进行一些必要的审查、调查和核实，碰到疑难的案件，组织专、兼职仲裁员进行研究讨论，确保对案件关键事实精准把握。在办案过程中强化法治意识，坚持严格依法办案，立案受理、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档各个环节严格按法定程序进行，做好细节上的把控；四是进一步加强规范化管理，确保存档资料规范有序。进一步加强人事考试规范化管理，对考务各个环节进行规范，确保考务档案规范有序；五是进一步加强考务流程监督，防范考务工作差错。在考务现场实务操作中，通过规范流程，层层审查，避免考务差错；六是进一步加强考务人员培训，提高业务技能水平。规范考务手册编制，加强考务人员培训，对于考务流程中易出错环节重点强调，尽力在源头上管理。举一反三，进一步加强培训、完善流程、规范审核、从严把关，确保考务工作“零差错”；七是对仲裁院、监察执法科、事业单位人事管理科相关责任人进行工作提示约谈。

2.针对“档案管理意识不强”问题的整改进展情况。

一是加强档案管理意识，增加人员配备。人才交流中心档案室人员增加一名工作人员，从之前的2个工作人员增加到3人；二是加快专项审核缺失材料收集和整理，完成赋码工作。已督促各单位做好本部门档案审核相关工作事宜。截至目前，已完成全县各单位中层干部人事档案审核赋码工作，并将人事档案移交组织部管理。此外，对于全县26036本实物档案完成电子化数字扫描整理并在浙江省流动人员档案管理服务系统数据归集。局本级事业中层档案已全部移交县委组织档案室，2名公务员通过党组会议认定出生年月；三是完善人才交流中心档案流转程序。统一协调行政审批科、人才交流中心档案管理。做好档案转入、转出的登记工作，统一按照浙江省流动人员人事档案管理服务平台要求，对流动人员等人群的档案进行电子化管理，避免档案流失。目前已对流动人员、事业单位人员的档案管理流程进行规范，行政审批科做好档案的转入、转出登记，人才交流中心档案室做好档案的存放、调取等工作，做到档案管理双重保障。

3.针对“违反中央八项规定精神情况仍有发生”问题的整改进展情况。

一是加强八项规定精神学习教育。组织单位深入学习中央八项规定精神及相关案例，强化廉洁自律意识；二是严格落实公务油卡制度。按照我县公务油卡使用管理制度，明确使用范围和审批流程，确保公务油卡使用规范有序；三是加强监督。加大对公务油卡等使用情况的监督检查力度。

三、关于“聚焦新时代党的组织路线不够扎实，组织力提升仍需加强”问题的整改进展情况

（一）关于“选人用人不够规范”问题的整改进展情况

1.针对“履行选拔任用相关规定不够到位”问题的整改进展情况。

一是组织人事干部学习选人用人制度。参加选人用人制度的培训课程，加强对最新人事政策的学习理解。在选人用人过程中，严格遵守人事工作规定，进一步增强人事工作的规范性。严格落实干部任免发文时间与党组会议通过时间一致的要求；二是严格执行选拔任用程序。形成党组会议研究人事专用记录本，分时分段做好各次人事研究记录，实行“一把手”末位表态原则；三是规范选拔任用。提拔中层干部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及资格条件执行，中层干部逐级选拔。巡察整改以来，未选拔过中层干部。

2.针对“职级晋升工作不够规范”问题的整改进展情况。

一是规范整理档案。职级晋升材料拆装成一人一档，重新整理，之后将持续保持；二是重新检查各职级晋升档里所需材料，保证规范完整，缺失干部任免审批表已补全。

（二）关于“党建工作有待加强”问题的整改进展情况

1.针对“党组织生活还不够规范”问题的整改进展情况。

一是制定年度党组织生活计划。包括党员大会、党课、民主生活会等，明确时间、地点、主题和责任人；二是强化党员教育。通过党课、研讨等形式，加强对党员的党性教育，提高党员对党组织生活重要性的认识；三是完善会议记录。规范会议记录格式，每次党组织生活的会议确保都有详细的记录，并由专人负责整理归档。

2.针对“党建引领作用发挥还不够充分”问题的整改进展情况。

一是创新活动形式。组织党员参观浙江古代清廉地名馆，发动党员参加“我为困难群体献一份爱心”活动。二是落实机关效能“三张工作清单”。落实书记领办项目数字技能人才培育、办好“暖心实事”“就共体”体系建设、勤廉机制建设打造“一尘不染勤廉人社”三张工作清单，促进党建和人社业务相融合。

四、关于“聚焦巡察整改落实不够扎实，巩固整改成果仍需深化”问题的整改进展情况

针对“个别问题整改不够到位”问题的整改进展情况。

严格因私出国（境）证件管理。及时更新全局登记备案人员名单。继续从严管理因私出国（境）证件，在全员上交的基础上，做好登记备案和因私出国（境）证件动态管理。所上交的证件登记造册，由专人严格管理。巡察整改以来，新入职人员均已及时上交出国（境）证件，全局登记备案人员因私出国（境）证件集中保管率达到100%。

下一步，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新发展理念，密切结合人社部门本职工作，继续认真落实好县委巡察组要求，以巡察整改成效，全力推动全县人社工作高质量发展。一是严格对标对表，扎实推进整改。对照巡察反馈的问题一个都不放过，持续抓好整改、抓好落实，坚决杜绝敷衍整改、虚假整改或拒不整改，确保巡察反馈问题“真整改、真落实、见实效”。适时组织开展“回头看”工作，进一步查漏补缺，确保高标准、高质量全面完成整改任务。二是拓展巡察成果，推动创新发展。以巡察整改为契机，进一步夯实干部作风建设，激发干部职工干事创业的主动性和创造性，敢于担当，主动作为，多渠道、多方式开展活动，建设一支强有力的人社干部队伍。三是构建长效机制，确保巡察实效。坚决秉持以巡促改的工作要求，促进规章制度的执行，不断建立健全各项规章制度，继续从查找问题剖析原因中吸取经验教训，举一反三，建立全面从严治党长效机制，推动各项责任压紧压实。

欢迎广大干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-83361705；邮寄地址：浙江省三门县海游街道广场路18号县行政中心1301办公室 ，邮编：317100。