三门县人民政府：

2024年，我局行政执法工作在县委县政府的正确领导和法制部门的指导下，紧紧围绕全县中心工作，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》等各项法律法规，工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效地保证了我局依法行政工作的顺利开展。我局2024年度行政执法工作具体如下：

一、行政执法工作基本情况

（一）行政许可实施情况。2024年，我局共办理行政许可19件。

（二）行政处罚实施情况。2024年，我局共承办案件61件，已办结53件。承办的案件中共9件行政处罚案件，罚没款总额17.5万元，其中已执行到位1件，剩余8件未执行到位的处罚案件我局将向三门县人民法院申请强制执行；因拒不支付劳动报酬移交公安局的案件3件；失信联合打击的案件9件。所有61个案件中，拒不执行《劳动保障监察询问通知书》2件。

（三）行政检查情况。2024年我局共开展“双随机、一公开”执法检查16次，抽查事项覆盖率100%，亮码率达到100%。与2023年相比，同比增长45.5%。

（四）行刑衔接及执法公示。行刑衔接数量为0。9起行政处罚案件全部公示，双随机检查结果全部公示。

（五）同比变化原因。

行政许可：无较大变化情况。

行政处罚：2023年无行政处罚案件，故不做同比。相对去年今年有9件行政处罚案件原因在于对欠薪案件的打击力度加大。

行政检查：相应检查任务数依据县里双随机检查计划制定相应检查任务及上级部门下发的任务。

二、行政许可、处罚实施过程中存在的问题

（一）行政许可宣传有待加强。行政许可过程中部分申请因提交材料有误导致不予受理，影响企业和群众办事效率，需要加大相关信息的宣传力度，有针对性地进行宣传指导，提高申请材料的真实性、准确性。

（二）落实行政执法“三项制度”有差距。一是行政执法“三项制度”的建立还不够完善。在实施“三项制度”上还不够深入、具体、全面；二是在行政执法决定公示的范围、内容、方式有待完善；三是执法全过程记录方面文字记录和音像记录资料的记录、保管、制作、装订、归档方面还不够规范。

（三）行政执法队伍建设有待加强。部分执法人员对依法行政的重要性及必要性认识不足，也有科室执法人员年龄偏大，对熟练应用各类行政执法工作平台、系统存在一定的难度，同时大综合一体化机制有待进一步形成联动效应，进而弥补执法力量配备不足的情况。

三、工作建议及对策

（一）贯彻落实习近平法治思想。充分认识习近平法治思想的重大意义和深远影响，准确把握习近平法治思想的精神实质，通过党组会、理论中心组学习会等多种形式，深入思考、联系实际学习习近平法治思想、行政执法法律法规、人社领域相关法律法规，落实普法责任制，推动法治思想深入人心。

（二）加大恶意欠薪打击力度。严格按照劳动监察执法程序,对欠薪案件进行立案处理,常规性开展重大欠薪案件的集中商讨机制。加强与公安、司法、法院、住建、水利、交通等职能部门的协同配合,经常性开展欠薪案件研讨,对重大欠薪案件及时沟通,依法对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的用人单位及责任人严厉打击,由行业主管部门将其纳入拖欠农民工工资“失信联合惩戒对象名单”实施联合惩戒,形成强有力震慑。

（三）深化行政执法“三项制度”。按照法治政府建设工作要求，借鉴学习其他单位行政执法工作先进做法和宝贵经验，进一步明确行政执法公示、执法全过程记录和重大行政执法决定法制审核的内容、范围、程序、方式，规范执法制度建设。强化监督检查督办，确保制度得到有效实施，以制度管人、管事，促进执法行为规范。

（四）建立健全执法责任制。加强制度建设，制定执法实施方案，层层落实领导责任制，实行执法人员负责制，明确各自的执法责任，推进依法行政工作的开展。

三门县人力资源和社会保障局

2025年1月02日

附件1：三门县人力资源和社会保障局2024年度行政许可情况统计表.doc

附件2：三门县人力资源和社会保障局2024年度行政处罚情况统计表.doc

附件3：三门县人力资源和社会保障局2024年度行政检查情况统计表.doc

附件4：三门县人力资源和社会保障局2024年度其他行政执法行为实施情况统计表.doc