根据县委统一部署，2022年9月2日至12月5日，县委第三巡察组对县总工会党组进行了巡察。2023年1月11日，县委第三巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

县总工会党组坚持把巡察整改作为检验“两个维护”和“四个意识”的试金石，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，通过“四结合、四促进”来推进巡察整改。成立由党组书记刘贤月任组长、班子成员任副组长、中层干部任成员的整改工作领导小组。党组审议制订了《县总工会关于落实县委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》，列出问题清单、任务清单、责任清单，建立并实施整改“销号制”，明确整改内容、整改目标和整改时限，强化跟踪督办。分别召开2次党组会和3次专题会议对整改工作进行调度。针对难点重点问题，工会党组专门召开了巡察整改工作攻坚会，强调要对党建意识形态问题等短期难以解决的问题，分期分批解决；对已经整改的问题要建立“回头看”机制，保证整改落到实处，杜绝问题反弹。整改过程以问题和目标为导向，坚持整改工作与党风廉政建设相结合、与机关作风建设相结合、与干部队伍建设相结合、与机关制度建设相结合、与业务工作开展相结合。坚持以整改促提升，在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，巩固好、坚持好整改成果，通过整改促进工作，促进全工会干部作风转变，切实把巡察成果转化为推动工会事业发展的动力。及时制定了《三门县总工会公务接待管理制度》《三门县总工会机关干部“八小时外”活动行为规范（试行）》等各类规章制度，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。

党组书记刘贤月坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，要求全体干部职工把思想和行动迅速统一到县委巡察反馈意见精神和整改要求上来，把抓好巡察反馈意见整改工作作为县总工会的一项重要政治任务，压实主体责任、强化工作措施，从严从实抓好落实。先后3次主持召开巡察整改专题会议，及时掌握整改情况。通过以巡促改及时总结经验，举一反三，修订并完善县总工会内部管理制度，研究制定长效工作机制，坚持把整改工作与工会发展、工会系统改革、队伍建设、精准服务职工结合起来，确保巡察整改善始善终、善做善成，真正让整改成为促进干部职工转变工作作风、提升服务水平、提高履职能力的动力，不辜负县委、县政府和巡察组对工会工作的期望，以实际行动为我县工会事业发展做出应有贡献。

截止目前，巡察反馈的三方面10个问题33个子问题，已完成整改33个。在巡察整改工作种，教育提醒3人，新制定制度8项。

一、关于“政治站位不高、意识不浓”问题的整改进展情况

1、针对“学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述不够深入”问题的整改进展情况。

一是出台《关于印发《中共三门县总工会关于深化落实“第一议题”制度》的通知》，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神、全总编印的《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》等内容，作为党组会、支部大会、支委会及其它党内会议的第一议题，作为工会系统培训班研讨班的第一课。二是在微信公众号推出劳模献共富三十六计，在《掌上三门》等媒体宣传劳模工匠事迹，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”等劳模宣讲活动10场，增加三门劳模工匠的社会效应。发挥劳模工匠馆市产业工人思想政治教育基地作用，组织三门技师学院学生和产改试点企业职工参观学习。

2、针对“班子沟通不畅、配合不紧”问题的整改进展情况。

一是每月初组织一次班子会商会，班子成员汇报上个月工作小结和本月工作计划，对需要其他业务科室配合的工作进行协调沟通，形成整体合力。二是2023年4月18-21日在省总工会干部学校举办2023年度三门县工会干部能力提质赋能培训班，培训内容涵盖党的二十大精神、产业工人队伍建设改革、新修订《工会法》、基层工会组建工作实务、工会经费使用和管理实务、新业态工会组建，让各位班子不仅精通分管科室的业务和财务知识，对其他班子分管的业务也有较深的了解，便于彼此工作的配合。   

3、针对“助力共同富裕理念不深、举措不多”问题的整改进展情况。

一是出台培育三门工匠文件，落实市级工匠福利待遇。二是将于2023年5月举办红五月系列活动，对新获评的劳模工匠进行颁奖，联合摄影协会举办劳模风采摄影展。三是建立健全企业劳动关系预警机制，组织一支劳动关系预警信息员队伍，定期开展劳动关系研判会议，联合县人社局、工商联开展和谐劳动关系创建评比活动，积极营造企业争创和谐企业氛围。

二、关于“新时期新业态下维护职工合法权益不够有力”问题的整改进展情况

1、针对“维权队伍建设有待加强”问题的整改进展情况。

已从律师事务所、调解组织中聘请在劳动关系领域调解能力强的法律工作者及调解员，成立三门县工会调解调解员队伍。

2、针对“调解能力水平有待加强”问题的整改进展情况。

针对聘任的调解员，县总工会于4月7日开展案件交流及业务培训，特别是《劳动法》《劳动合同法》《工份保险条例》《浙江省信访条例》等法律法规的学习，加强调解员的法律知识及业务能力提升。

3、针对“部门间沟通协调有待加强”问题的整改进展情况。

县总工会依托县社会治理中心，建成“调裁诉”联合化解中心，积极与各职能部门开展交流，并就劳动纠纷案件开展部门间会商，并制定相关的会商机制。

三、关于“对困难职工的精准帮扶效果不够明显”问题的整改进展情况

1、针对“扶贫未与扶志扶智相结合”问题的整改进展情况。

一是组建困难职工认定评估小组，对上报困难职工申请家庭实地走访，核实家庭状况、文化水平、身体条件等信息，找全找准致困原因，为符合帮扶条件的困难职工家庭建档并结合不同层级困难职工脱困需求，量身定制个性化脱困方案；二是把中秋、两节定为固定走访日，元旦和春节期间为11名困难职工送上实物慰问品和节日问候，走访中帮助其解决力所能及的问题；三是对有意向转岗的困难职工，县总工会协助其开展职业技能培训，不断提高其职业技能水平，提高收入。

2、针对“困难职工界定难度较高”问题的整改进展情况。

一是依托县“助共体”家庭情况核查平台，加强对困难职工家庭情况核查，通过“内跑平台”时时推送困难职工信息，将对存困难的职工进行有效预警，从而提高困难职工的识别以及认定能力。二是免费为困难职工参保在职职工医疗互助，报销重大慢性疾病医疗费用，减轻他们的负担。

3、针对“帮扶举措落实不全面”问题的整改进展情况。

一是压实帮扶责任，根据困难职工家庭状况、文化水平、身体条件等信息，制定帮扶信息卡，建立一对一帮扶联系人。对帮扶后仍存在一定困难的家庭，帮助与民政、慈善等单位对接，助力其享受符合各单位帮扶条件的帮扶。二是通过微信公众号宣传工会“夏送清凉”“冬送温暖”等传统帮扶项目，为在档困难职工每人送上“夏送清凉”慰问品。三是对突发困难户开展临时救助。

四、关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改进展情况

1、针对“分析研判不够深入”问题的整改进展情况。

一是建立健全意识形态分析研判体系，党组于2023年2月8日专题研究意识形态工作，会上通报县总工会2022年度意识形态领域情况，并开展意识形态和社会舆情综合分析。2022年12月30日以正式文件形式向三门县委专题汇报2022年度意识形态工作。二是规范意识形态考核台账整理，于1月4日向县委宣传部上报2022年度意识形态考核台账。

2、针对“督查考核不够有力”问题的整改进展情况。

党组于2023年3月7日开展对县总工会党支部的意识形态工作督查；党组书记对班子成员，班子成员对分管科室负责人开展意识形态工作约谈。

3、针对“网络意识形态工作不够到位”问题的整改进展情况。

一是出台《微信公众号网络安全事件应急预案》、《“三门县总工会”官方微信公众号核发办法》和《三门县总工会网络安全应急预案》，提高三门县总工会处置网络安全突发事件的能力，形成科学、有效、反应迅速的应急工作机制。二是联合县网信办组织网评员开展1次培训和演练。

五、关于“党风廉政建设责任制未层层压实”问题的整改进展情况

1、针对“廉政教育不够扎实”问题的整改进展情况。

一是加强常态学习。通过党组中心组理论学习、周一学习夜和主题党日，全体机关干部结合工作实际，重点学习与履行岗位职责相关的工会法律法规和反腐倡廉的法律法规，促使廉政教育常态化，提高每位党员的党性修养，强化为民服务意识。二是开展廉政警示教育。2月15日组织年轻干部观看廉政教育片，党组书记为年轻干部上党课。三是坚持履行 “一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。第一季度党风廉政会议上，党组书记与班子成员、各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作任务细化分解，逐一落实到各分管领导和具体科室，构建起“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系”。

2、针对“廉政约谈规范化不够”问题的整改进展情况。

班子成员克服“老好人”思想，民主生活会和组织生活会前对相关人员开展约谈，将“严管就是厚爱”作为约谈工作的基本原则，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

3、针对“廉政风险防控不够有力”问题的整改进展情况。

一是以“清廉工会”为核心，对思想政治、作风纪律、为民服务等全方位检视，制作廉政风险防控责任清单和廉政风险防控图，对发现的各类问题，列出清单，明确风险点、防控措施，落实责任领导及牵头科室。二是出台《三门县总工会机关干部“八小时外”活动行为规范（试行）》，建立“一把手”责任制，进一步健全和完善班子成员分工责任制，以及机关干部“八小时外”跟踪管理和重大事项请示报告制度。

六、关于“财务管理不规范”问题的整改进展情况

1、针对“工会经费补助机制不够健全”问题的整改进展情况。

一是严格按照《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）、《浙江省总工会印发<关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则>的通知》（浙总工发〔2018〕11号）《浙江省总工会关于加强和规范乡镇（街道）工会经费管理的意见（试行）》（浙总工办发〔2015〕66号）、《台州市总工会关于〈县级以上工会支出管理暂行办法〉的实施细则》（台总工〔2022〕42号）、《台州市总工会职工服务阵地建设专项资金补助管理办法（试行）》等相关文件标准和范围进行补助。二是参加上级工会举办的财务培训，提高相关人员的业务水平和工作能力，规范工作流程，严谨工作态度，杜绝随意性。三是开展补助项目的经审，督促被补助工会规范补助经费使用。

2、针对“劳务费支付不规范”问题的整改进展情况。

一是严格执行《浙江省总工会印发<关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则>的通知》（浙总工发〔2018〕11号），明确劳务费的支出范围和标准，规范劳务费支付。二是单位强化内部管理。加强劳务费预算管理，科学合理地安排预算，认真做好活动方案、用工登记等基础性工作，为发放劳务费提供坚实依据，堵塞劳务费管理的薄弱环节。

3、针对“食堂收支不平衡，缺乏有效管理机制”问题的整改进展情况。

由县总工会和县应急局两家单位分管领导牵头组成食堂管理团队，与厨师团队召开1次协调会议，要求合理定价菜价和控制份数，减少浪费，控制成本，尽量做到收支平衡。

4、针对“财务支付不规范”问题的整改进展情况。

3月29日举办财务知识培训，由财务人员对《三门县总工会财务支出审批管理办法》、《三门县总工会货币资金管理制度》、《三门县总工会经费收支预算管理办法》进行解读，让全体机关干部规范财务报销流程和规范报销附件，避免再次出现附件不规范的情况。

七、关于“制度执行刚性约束不足”问题的整改进展情况

1、针对“考勤制度执行不够到位”问题的整改进展情况。

出台《三门县总工会考勤制度》，严格执行考勤制度。各级负责人对所属人员考勤情况严格审批，办公室每周不定时对全体机关干部的考勤情况进行抽查，对虚假情况通过审批的负责人和相关人员进行通报批评。

2、针对“固定资产管理不够规范”问题的整改进展情况。

一是3月27-31日，组织办公室主要负责人、固定资产管理员和财务人员对县总工会固定资产进行系统化盘点，按规定对固定资产进行分类，制作固定资产明细清单和固定资产卡片。二是加强日常管理，管理员及时登记新购买和更新调整后的固定资产存放地点，财务人员更新固定资产清单。

3、针对“财务制度执行有欠缺”问题的整改进展情况。

一是出台《三门县总工会公务接待管理制度》，细化明确了公务接待工作的相关制度和要求。二是切实加强理论知识学习，不断提高财务工作水平、业务素质。严格执行财务制度，要求主管财务领导、会计坚持原则把好关，一把手要熟练掌握财务审批规定。三是分管领导对财务人员进行批评教育。财务人员每月初做好上一月的账务，将报表交财务分管领导和一把手审阅。

八、关于“党建和业务工作融合度较低”问题的整改进展情况

1、针对“党建和业务结合点不清晰”问题的整改进展情况。

一是以抓学习促党建。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务来抓，提升全体党员的党性修养。二是以抓落实促党建。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。三是以抓纪律促党建。压紧压实党组主体责任，严格落实“三重一大”集体决策制度。建设“荷清”、“荷美”、“荷香”的“蓝海青荷”三门工会清廉文化品牌。

2、针对“党支部规范化建设力度不大”问题的整改进展情况。

一是加强党支部建设，党务工作者参加全县党建业务培训班，确保熟知党建工作基本知识。负责档案整理的人员专程到县机关工委进行学习，规范档案整理。二是丰富党务公开栏展示内容，除支部年度学习计划、支部书记责任清单等应长期公开的党务事项外，每月公开支部三会一课和党费收缴情况，党务事项在每季度第一个月的10日前公开，重大事项要求及时公开的要在当天或者3天内公开。

3、针对“党组织工作不够规范”问题的整改进展情况。

一是做好谈心谈话工作，党组书记与班子成员、班子和分管科室主要负责人、党支部书记和支委会成员，支委会成员和普通党员进行一次谈心谈话。二是加强党务工作者党建知识学习，要求熟知党建工作基本知识，特别是党员发展流程和资料。同时要求负责党员档案的人员专程到县机关工委进行学习，规范党员档案整理。

九、关于“中层干部选拔工作不够严谨”问题的整改进展情况

1、针对“选拔任用程序材料缺失”问题的整改进展情况。

一是补齐2名中层干部提拔缺少的民主推荐和考察等相关资料。二是分管领导对人事干部进行批评教育，要求人事干部对照“一人一档”要求，规范所有中层干部档案。三是举一反三，建立了干部选拔任用考察文书档案和全程纪实制度。

2、针对“选拔任用程序不够严格”问题的整改进展情况。

一是分管领导对人事干部进行批评教育。二是组织县总工会全体班子和人事干部再次深入学习《关于印发<三门县中层干部选拔任用工作实施办法>的通知》（三组〔2022〕26号），确保中层干部选拔任用程序更加规范。

3、针对“中层干部档案管理不规范”问题的整改进展情况。

一是分管领导对人事干部进行批评教育。二是及时完成审核。2月15日，人事干部按要求对全体干部档案进行专项审核，做到审核全覆盖。

4、针对“无党组会专用记录本”问题的整改进展情况。

2022年9月起已将党组会与主席办公会议区分开，将讨论人事、党务、意识形态、党风廉政的工作记录到党组会专用记录本。规范党组会议记录，将研究人事等情况的会议记录详备。

十、关于“因私出国（境）管理不够到位”问题的整改进展情况

1、针对“管理制度内容更新滞后”问题的整改进展情况。

根据出入境管理最新制度，及时调整县总工会的因私出国（境）管理制度，出台《关于印发<三门县总工会干部职工因私出国（境）管理制度>的通知》。

2、针对“登记备案人员信息未做到‘应备尽备’”问题的整改进展情况。

人事干部按要求对全体干部档案进行专项审核，做到审核全覆盖。严格按照《三门县总工会因私出国（境）管理制度》进行审批，做到应审尽审。

3、针对“因私出国（境）申请未做到‘应审尽审’”问题的整改进展情况。

组织全体机关干部学习《三门县总工会因私出国（境）管理制度》，规范因私出国（境）申请书的填写，要求写明出行人员、方式等事由，审批做到应审尽审。

4、针对“因私出国（境）未做到应查尽查”问题的整改进展情况。

分管领导对未详细填写出国地点的同志进行批评教育。经详查，该同志2019年4月18日由上海浦东国际机场乘坐阿联酋航空公司航班出发赴意大利，中途在阿联酋转机，转机期间数小时全程待在机场内无外出（护照没有阿联酋机场盖章，证明未出机场）。配备专人负责单位职工因私出国（境）情况登记、信息审核、信息备案工作，强化因私出国（境）审批和管理。

下一步，三门县总工会将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全面从严治党主体责任，切实增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察整改工作。一是坚持抓好整改不放松，确保反馈意见件件整改到位。对巡察整改落实工作紧抓不放，坚持目标不变、标准不降、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。二是扎实履行全面从严治党主体责任，着力建设清廉工会。严格落实全面从严治党主体责任，进一步贯彻落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,确保党的路线方针政策、县委决策部署在全县工会系统得到不折不扣贯彻执行。坚持关口前移，完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。积极支持纪检组开展工作，虚心接受监督检查，对发现的问题绝不护短，严格执纪问责。三是聚焦县委中心工作，强化责任担当意识。把抓好巡察整改作为改革发展的重要契机,坚持围绕中心、服务大局,积极打造人民满意的服务型机关，在奋力谱写现代化新港城华彩篇章中展示工会风采。四是巩固深化整改成果，着力构建长效机制。坚持一手抓整改落实，一手抓制度机制完善，加快建立健全相关制度规范，完善有工会特色的惩治和预防腐败制度体系。加强对整改成果的总结和运用，积极探索将行之有效的整改成果转化为管党治党的制度机制，加大制度执行力度，把巡察整改成果体现到推动我县工会事业上来，为建设美丽三门做出新的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-83321390；邮寄地址：三门县滨海大道2号，邮编：317100；电子邮箱：670838793@qq.com。