一、实施技能强县行动，力争创成技能型社会全市示范。大力开展职业技能培训。今年以来，全县技能培训人数8600人次，年度目标数9300人次，完成比93.48%；新增技能人才数1800人，年度目标数3000人，完成比率60%；新增高技能人才数600人，年度目标数1500人，完成比率40%。依托三门技师学院资源优势，着力开展订单班和新型学徒制培训，今年以来已培训217人次，直接输送至中国核工业第五建设有限公司、三变科技、凯华、扬戈、爱力浦等我县优质企业上岗就业。重点布局技能型基本单元建设，实施基本单元建设“1255”工程，即今年要建成 1 个技能小镇（乡镇）、2 个技能型社区、5个技能乡村、5个技能型校园，目前已经确定蛇蟠乡为青蟹养殖技能小镇，广润社区和平安社区为技能型社区，前郭村、涛头村、香山村、岩下潘村、永丰村为5个技能村，机关幼儿园，亭旁中心小学，沙柳小学，海润小学，心湖小学为5个技能型校园。强化博士后工作站建设，提升全县技能人才层级，全力支持我县企业技术创新工作，特别是在科研平台建设和技能人才引进方面做好全方位服务。目前我县共设立博士后工作站5家，今年共招收博士科研人员5人，新设立省级博士后工作站1家，为三门技师学院博士后工作站，目前全县博士后工作站招收设站比为0.83，排名全市第三。

    二、实施乐业富民行动，持续促进高质量充分就业。一、保障企业用工服务。“百城千企•乐业台州”云招聘县市推广工作。对接贵州毕节和云南雄镇等11个县区劳务输出地，联合他们的官方媒体发布推广信息，在毕节市电视台BJTV—2（公共频道）黄金时段播出动员视频，开展“百城千企•乐业台州”云招聘活动。开展2023年“春风行动”暨就业援助月活动。在县内蟠龙公园、沿海工业城、浦坝港镇洞港工业园区、健跳镇岙口塘工业园区和人力资源市场开展“春风行动”“送岗下乡”等专场招聘活动12场，依托“就在三门”微信小程序开展线上招聘活动6场；共组织472家次企业参加，提供就业岗位8751个。二、开展跨省“驻点招工”活动。携重点缺工企业10家和1家人力资源机构赴贵州兴仁市、大方县开展为期8天的驻点招工活动，在当地进村入户开展各类招聘活动10场次；包车接返台州市新老员工4批次10车446人；组织企业赴兴仁市民族职业技术学校开展校企对接工作；与兴仁市辖区18个乡镇街道劳务输出负责人、2家本地人力资源中介开展两地劳务对接，帮助企业与兴仁基层劳务输出点建立常规化输送机制。三、开展“安心返岗”活动。联合县传媒中心、县农商银行、县工商银行和三门移动开展“安心返岗”活动，整合各项资源量身打造了300份价值超1000元的“安心返岗”大礼包为省外务工人员返岗提供工作和生活上支持。四、完成省市民生实事“零工市场”建设工作。截至目前，我县已完成2个零工建设工作并经省市审核通过。启动营商环境改革创新项目“零工驿站”建设。计划在海游街道、海润街道、经济开发区和健跳镇等重点区域选址设立6个站点，完成整体形象设计和信息化铺设等建设方案。五、推进省外劳务协作工作。邀请贵州省兴仁社保、就业、人力资源公司、相关乡镇和村干部到我县就建立两地常态化沟通与协作机制开展劳务合作交流，实地考察我县三维、西格迈、元创等重点缺工企业并达成“村企联盟”初步意向。六推进离校未就业毕业生服务。依托“重点群体就业帮扶在线”应用，为离校未就业毕业生提供“一对一”就业援助，发布一封公开信，梳理服务内容，启动2023年应届毕业生就业帮扶工作。

三、实施社保提质行动，加快构建共富型大社保体系。自今年4月开展“社保走基层 政策零距离”宣传服务活动以来，联合县税务局、农商银行、各乡镇（街道）等，通过组织现场培训会、邀请市局专家专题授课、走乡村文化礼堂、上门动员发放参保倡议书等形式，开展各类宣传活动22场，现场咨询人数达2500人次，发放政策宣传资料5000余份，面向企业负责人、村干部、社区网格员、“社银联通”经办人员等人群培训共计1500人次，线上发送短信5700余条，形成良好的宣传氛围。有序开展并完成被征地农民参保工作，上半年已办理被征地备案546人，保障到龄的被征地农民能够及时领取养老保险待遇。有序推进机关事业单位退休人员养老保险待遇领取资格认证工作，已通过认证4140人。加强风险防控，保障社保基金安全，开办以案警示内控小课堂，通过分析社保领域违法违规案件，提升工作人员遵纪守法的意识。积极开展三代社保卡换发工作，上半年共完成新制卡1657张，补换卡69687张。

四、实施引人入胜行动，全力引育各类人才。一是放大“500 精英”引才品牌效应。上半年，我县台州市高层次人才计划“500精英”创业人才项目注册落地公司2家，其中A类人才项目1个，B类人才项目1个。2023年“500精英”工作启动以来，我县紧扣产业需求，面向海内外征集引进优秀的高层次创业创新人才（团队），助力我县向外引才借智“扩大增量”，推动高质量发展。第一批共申报25个项目，涵盖新能源、新材料、智能制造等重点领域。同时，今年计划在7-10月举办高层次人才创业大赛，包括3场线下初赛和1场总决赛。大赛举办方式由县人力社保局单独承办调整为县人力社保局与经济开发区、沿海工业城服务中心联动举办。二是落实“青年英才聚台州”计划。2023年以来，共引进高校毕业生1891人，赴湖南、江西、云南、金华、衢州等地开展大学生招聘活动4次，共组织73家次企业参加，接待人数5500余人，达成初步意向1500余人。与云南农业大学进一步加强校地双方交流合作，通过开展座谈会促进双方了解，会后双方决定增设云南农业大学“大学生就业与创新创业教育实践基地”，标志着我县与该校在在校地合作上取得了实质性进展。

五、实施和谐同行行动，深入构建和谐劳动关系。一是深化“三门无欠薪”行动。上半年我局共计处理投诉举报案件共计496件，其中省平台欠薪线索件90件，全国根治欠薪线索件145件。创建劳动关系十法，从协同联动、联挂包案、首问处置、力量下沉、从严查处、联合惩戒、舆论监督、应急处置、定期回访、问责问效10方面有力推动根治欠薪由末端查处向全链条治理转变，促进欠薪治理提质增效，全力维护劳动者合法权益。目前欠薪动态化解率92.97%，排名全省26，全市第四；二是提高劳动纠纷化解水平。推出移动微仲裁，以“1＋X”劳动纠纷多元化解中心为平台，构建“一窗受理、一地流转、高效办结”的“移动微仲裁”工作模式，实现县、乡、企三级劳动纠纷快速“全闭环”调解。目前，我县劳动仲裁调解率为90.91%，排名全市前三，基层劳动纠纷案件调解结案数为120件，调解成功率为100%。