县委农村工作领导小组成员单位：
为深入贯彻落实市委市政府关于打造“三新”农村共富台州模式、台州市“育新农、促共富”暨百万农民大培训行动方案的决策部署，加快推动农民现代化，高质量全面推进乡村振兴，特制定《三门县“育新农、促共富”农民大培训计划方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共三门县委农村工作领导小组办公室
2022年5月31日
三门县“育新农、促共富”
农民大培训行动方案
为深入贯彻落实市委市政府关于打造“三新”农村共富台州模式、台州市“育新农、促共富”暨百万农民大培训行动方案的决策部署，加快推动农民现代化，高质量全面推进乡村振兴，决定在全县开展“育新农、促共富”农民大培训行动，具体方案如下。
一、目标任务
从“有素养、有技能、有信用”重点切入，发掘利用“农业达人”等资源，构建四级培训新体系，拓展线下线上培训新方式，打造对接就业、闭环管理培训新模式，重点围绕现代农业、未来乡村、生态发展理念、“三新”共富乡村综合改革等新内容开展大培训，聚焦提升乡村人才等关键少数，全面惠及小农户、农村居民等绝大多数，分层分级开展全员、系统培训，培育有职业化素养、专业化技能和事业化情怀的新农民，推动农民生产生活方式变革性重塑，为新产业发展、新农村建设提供坚实的人力基础。2022年，培训农民5.3403万人次，其中线上培训1万人次以上。通过五年完成对全县20万以上农民的培训，农村实用人才总量达1.5万人以上，农民学历提升达1000人以上，累计培育各类技术能手100名以上，基本建成主体全覆盖、内容全方位、形式多样化的农民教育培训服务体系和农民终身学习制度。
二、实施“三新”行动
（一）农民理念革新行动。根据三门地方特色，围绕MAP、植物工厂、社区农业、数字经济等乡村新生产方式，提升培训水产养殖技术以及 “一果一瓜一叶一花” 等产业，美丽乡村、数字乡村、人文乡村等乡村新生活环境，农产品标准化、农药溯源、乡村文旅融合、垃圾分类等乡村新生态理念，依托“千场宣讲、千场文体活动、千场志愿服务、千场文明礼仪”进农村文化礼堂，广泛开展智能手机培训、市民大讲堂等科普活动，组织做好现代农业、创业创新等普惠培训，全面普及“四分四定”垃圾分类处理知识。推动普及性培训提质扩面，让广大农民打开视野格局，知道农业发展高级形态，了解城乡关系演化规律，树立生态可持续发展理念，培育农民新思维、新眼光，每年培训2.7630万人次。（县委宣传部、县农业农村局、县科协、三门技师学院等）
（二）农民能力更新行动。聚焦“宜工则工”，围绕绿色项目、特色制造等新生产业，面向农村劳动者、返乡创业农民工、水库移民等人员大规模开展转移就业创业能力培训，结合当地产业用工需求，以取得证书为标准，开展针对性职业技能培训，推进乡村建筑工匠培育。（县人力社保局、县建设局、县民政局）聚焦“宜农则农”，围绕农、牧、渔特色产业，以“新品种、新技术、新模式、新装备”为重点，大力开展农业全产业链培训，加大渔民、护林员等群体的应急能力和操作技能培训，分专业、分领域精准培养一批农村实用人才，加强小农户普及性培训。（县农业农村局、县自然资源规划局等）聚焦“宜旅则旅”，围绕乡村文旅、康养、电子商务、直播等新兴业态，大力开展技艺培训，培育一批能工巧匠、农村电商人才，全面支撑乡村文旅体产业发展，推进数商兴农、“互联网+”农产品出村进城。（县文化广电旅游体育局、县商务局）加强乡村事业、产业带头人能力建设，围绕巾帼致富带头人、农创客、村干部等乡村人才队伍加大培训，创新开展RCEP、“三新”共富乡村综合改革等新主题培训，举办农村创业带头人培训，开展乡村治理和农村创业创新“学历+技能”专项培训。（县委组织部、县农业农村局、县市委，县妇联、县技师学院、浙江广播电视大学三门学院等）全方位提升农民新技能、新能力，每年培训0.9073万人次。
（三）农民形象焕新行动。引导和扶持农民特别是村干部、青年农民提高受教育年限，发挥村干部学历提升、农民大学生等项目作用，抓好大专以上学历提升，畅通农民学历提升通道。（县教育局）将品牌建设、农产品质量安全等内容融入涉农培训，加快培育一批“诚信农夫”。（ 县农业农村局、三门技师学院等）用好金融机构农村网点阵地，广泛开展各类知识宣讲，普及征信、金融（融资）、消保、反诈等知识，展示“守信惠”成效，强化农民居家管理。（县金融中心、中国人民银行三门支行等）深化乡村“法治带头人”、“法律明白人”培育工作，开展送法下乡、十万农民学法兴业等活动，加强农业农村普法工作，提升农民学法守法用法能力。（县司法局）全面培育农民新追求，塑造农民新形象，每年培训1.67万人次以上。
三、打造“全新”培训
（一）构建培训“新”体系。一是搭建线上线下融合四级组织架构。进一步建好省、市、县乡村振兴学院（农民学院），整合田间学校（实训基地）等现场教学点，打造农民培训新媒体矩阵，推进“1+X”、“理论+实践”，夯实培训组织基础。二是建立人才下乡辐射带动机制。开展“人才下乡助共富”专项行动，培养乡村发展“火车头”队伍，带动传统农业转型、新业态培育、公共服务共享，2022年新培育农创客280名，加快农创客培育载体建设，营造农创客成长良好氛围，鼓励推荐优秀农创客参加农村创业创新大赛活动，开展农创客专题培训，加强信息宣传，吸引更多大学生加入农创客队伍。拓展农创客培育方式，依托农民大学生培养，通过学历提升就地培育一批适合我县实情的本土农创客。三是统筹培训资源推进共建共享。打通汇聚涉农培训数据，发掘利用“农业达人”等新资源，全面打造师资、基地、教材、机构、微课短视频等“三农”资源库，将教学基地（现场教学点）建到乡镇（街道）、村、户等，动态更新完善，推进开放共享。2022年分级分类入库培训师资达50名、微课视频达6个、教学基地达5个。（县乡村振兴学院、县级有关单位）
（二）拓展培训“新”方式。一是推进线下培训到“身边”。以“学以致用”为目标，探索实行订单靶向培训、市场需求定制、政府购买服务等方式，综合运用集中面授、沙龙讲座、沙盘模拟、实训实习、现场观摩等多种形式，提高培训精准性，推动培训提质增效，短期培训项目评价满意率达80%以上。二是推进线上到“指尖”。聚焦“手机新农具”，充分发挥抖音、小红书、台农学等新媒介优势，通过网络直播、微课短视频、图文授课等多种形式，广泛推行线上培训，提高线上培训比例，让农民随时随地可学、可问，推动培训增量扩面，每年通过线上培训农民1万人次以上。（县委农村工作领导小组成员单位）
（三）赋能培训“新”模式。聚焦农民培训一件事建设“台农学”应用，通过大数据建立学员画像，收录学员数据1万人以上。重点打造精准培训、规范培训、提质培训、反哺培训等核心子场景，推动业务变革重塑，打造农民培训“新”模式，2022年先行覆盖农村实用人才培训。明确培训项目标准，分类推进数字化管理，将2天（含）以上培训纳入短期培训项目管理，鼓励在“台农学”集中发布培训信息，围绕训前方案、训中记录、训后台账形成完整培训档案并录入系统，对1天以下普及性培训项目，要线下有照片、线上有截图，开展有佐证，培训档案信息录入率达95%以上，实现农民大培训工作闭环管理。推进与市县就业招聘平台的对接，推动培训就业无缝对接。（县农业农村局、县人力社保局、三门技师学院、县委农村工作领导小组成员单位等）
四、进度安排
（一）制定方案（5月以前）。拟定年度实施方案，健全完善培训体系，加快师资、微课视频、基地等资源建设，分解落实计划任务，并及时报备案。
（二）开展培训（5月至11月）。根据方案围绕“三新”内容开展各项培训，创新方式方法，广泛推行线上培训，推进线下培训提质增效。抓好管理服务，做好疫情防控，培训结束后及时建立健全培训档案，按要求将相关信息录入系统，加强跟踪联系服务。8月培训进度达到计划数的50%，到11月底基本完成培训任务。
（三）总结评价（12月）。认真做好工作总结，对年度项目实施情况开展自查，提炼可复制、可推广的农民培训经验做法。
五、做好保障措施
（一）加强组织领导。在县“三新”农村共富五大提升行动领导小组领导下，由三门县县委县政府农业和农村工作领导小组办公室农民素质提升（农民大培训）组牵头，各相关部门各司其职，共同推进农民大培训工作。各部门要提高政治站位，切实完善组织领导，建立协调管理工作机制，明确专职岗位人员和职责，确保人员到位、责任到位和任务落实。县级财政部门负责筹集、落实和管理培训工作的财政专项资金，全面保障农民大培训工作的开展。
（二）健全考评机制。农民大培训是县“共绘蓝图接续干”工作内容，各级党委、政府要作为全面推进乡村振兴和共同富裕的重要内容纳入考核，每年制定农民培训工作计划，定期报送工作进度，年底报完成情况。县级有关单位要分解落实好年度工作任务，做好督导落实，加强项目和资金管理。培训机构要规范实施培训项目、使用培训资金，建立完善培训档案并及时录入系统，
（三）营造良好氛围。广泛发动村两委、经营主体、农村指导员等多方力量，开展形式多样的培训，推进专家、农技人员与农户对接，形成广泛参与、上下联动的大培训工作格局。同时，大力宣传农民大培训的方针政策和各有关单位经验做法，新农民科技致富、艰苦奋斗的典型事迹，发挥示范带动作用，在全社会营造关心支持乡村人才发展的良好氛围。
附件：1.“育新农、促共富”农民大培训部门工作任务
分解表（2022年）
2.“育新农、促共富”农民大培训部门工作任务
指标分解表（2022年）
3、“育新农、促共富”农民大培训行动标准
附件1
“育新农、促共富”农民大培训部门工作任务分解表（2022年）
指标 任务 部门 | 实施“三新”行动（新内容） | 合计（人次） | 打造“全新”培训 | |
理念革新、能力更新、形象焕新 | 总计划（含分解） | 其中：短期 | 新体系、新方式、新模式 | |
县农业农村局 | 理念革新：围绕MAP、植物工厂、社区农业等现代农业，未来乡村，农产品标准化、农药溯源、垃圾分类等生态发展理念培训5000人次以上。 能力更新：围绕农业“新品种、新技术、新模式、新装备”，重点开展“生产、加工、储运、销售”等农业全产业链培训，创新开展RCEP、“三新”共富乡村综合改革、渔业船员素养等主题培训，提升小农户，培训3000人次以上。 形象焕新：将品牌建设、农产品质量安全等内容融入涉农培训，加快培育“诚信农夫”。 | 8460 | 235 | 新体系：推进“人才下乡助共富”专项行动,新培育农创客280名，深化乡村振兴学院（农民学院）建设，建立到乡镇（街道）、村、户的教学基地（现场教学点）5个，发掘利用“农业达人”等新资源，分级分类入库培训师资50个、微课视频6个。 新方式：推进需求定制各类培训，综合运用实训实习、现场观摩等教学形式，短期培训评价满意率达80%以上；开展数字素养培训，利用抖音、台农学等新媒介，建立新农大讲堂，通过直播、短视频等多形式开展线上培训1700人次以上。 新模式：加快“台农学”应用建设推广，实现农民大培训数字化管理，核心场景对农村实用人才培训先行覆盖，收录学员数据8000人以上，推进与省市县就业招聘平台对接。 |
县委组织部 | 能力更新：开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训，对370名以上村社书记开展集中轮训，提升农村党员干部政治“三力”。开展第四批村干部学历提升工程，对100名村干部开展大专提升班培训。 | 370 | —— | |
县委宣传部 | 理念革新：实施农村文化礼堂“四千工程”，统筹整合市县两级部门优势资源，持续开展千场宣讲、千场文体活动、千场志愿服务、千场文明礼仪进礼堂活动。 | 18000 | 新体系：依托农村文化礼堂总部管理体系，实施“四千工程”，充分发挥礼堂总部“指挥站”作用、礼堂分部“中转站”作用、礼堂理事会“情报站”作用，确保培训服务“不扎堆、长流水、覆盖广”。 新方式：在开展好线下培训服务的同时，拓展线上功能。用好农村文化礼堂点单荐单派单机制，鼓励服务培训多上点单平台，让真正有需要的农民群众获得培训机会，提高培训精准度、扩大培训覆盖面。 新模式：争取推广省里放在路桥区进行的“云看礼堂”视频交互直播系统，鼓励合适的培训内容通过视屏交互系统进行线上教学展示。 | |
县教育局 | 形象焕新：将“新”农民学历提升纳入浙江省社会人员学历提升行动计划，将高素质农民培训作为重点教学内容，让农业成为一种体面的行业，农民成为人人羡慕的职业。 | 500 | 500 | 新体系：成校、开放大学等教学点深挖教学资源，创新教学方式，努力提高农民的文化素养、科技素质和农业经营管理水平，培育一批大专及以上学历带头人队伍，以点带面，引导和鼓励有志成为新农民的初、高中学历毕业生进行学历提升和系统的农业职业技术培训，大专及以上学历提升500人次。 新方式：充分考虑新型农民学习的特点和要求，创新教学形式，采取设立村班、厂班、夜校班等措施，校村联合、校企联合送教上门，力求办学和教学形式灵活多样，让学员“愿学尽学”、“能学尽学”，优化课程建设，满足职业发展需求，培训满意率达到80%。 新模式：推动终身教育领域数字化改革，加快“浙学通”、“台学通”应用建设推广。 |
县司法局 | 形象焕新：县司法局、普法办应结合实际，制定乡村“法治带头人”“法律明白人”培养计划，分期分批对“法治带头人”“法律明白人”进行上岗培训。 | 6000 | 新体系：充分利用全国智慧普法平台上的法律明白人网校开展培训学习。 新方式：通过以案释法、案例指导、旁听庭审、模拟法庭等多种法治实践形式，对“法治带头人”“法律明白人”开展法治实践能力培训，不断提升其法治宣传教育、矛盾纠纷化解、法律服务引导以及依法管理村级事务等能力。 新模式：充分发挥线上培训作用，通过“之江法云”微信群、钉钉群等，通过不定期推送法律知识、法治信息、案例解读、组织网上互动交流等方式，提高培训的针对性和实效性，扩大培训覆盖面。 | |
县人力社保局 | 理念革新：举办农村创业带头人培训，深入实施“马兰花”计划，积极推动农村劳动者参加SIYB、网络创业等创业培训。 能力更新：结合制造业、建筑业、餐饮业和当地产业用工需求，开展针对性职业技能培训并取得证书。 | 1855 | 新体系：支持举办特色民宿、农村电商、休闲农业、乡村旅游、健康养生等业态的合作创业带头人培训；组织高层次人才、专业技术人员、创业导师等赴乡村围绕乡村产业振兴、生态振兴、文化振兴，现场提供技术指导、咨询答疑、政策宣讲等服务。 新方式：探索建立“农村合作社、合作公司、专业协会”为参与主体，带动N个大小农户创业的“1+3+N”乡村振兴合作创业组织模式试点，组织开展合作创业村认定，提升创业成效、助推共同富裕。 | |
县自然资源规划局 | 能力更新：围绕“护林员自救逃生知识、森林防火知识、火情早期处置知识、其他林业知识”等开展培训，培训183人次。 | 183 | 新体系：树立优秀护林员1个以上，以点带面，提高护林员整体水平。 新方式：探索需求定制线上线下培训新方式，通过森林防火预警平台、防火码直播平台等开展培训。 新模式：加快推进森林防火预警平台建设，实现护林员管理培训全覆盖。 | |
县建设局 | 能力更新：聚焦乡村振兴，重点围绕“农村建房质量安全、施工技术、安全、政策法规”等开展，培训150人次。 | 150 | 新方式：通过线下培训方式，由县建设部门自行组织培训。 | |
县商务局 | 能力更新：实施电商技能提升行动，引导农村劳动力通过电子商务、直销直播、网红带货等形式就业，打造具有一定影响力的＂新农人＂。 | 1500 | 新方式：从网店运营、直播电商等方面分类开展相关职业技能培训，采用“理论打底、实训加强”的方式，切实提高广大农民运用现代电子商务的能力，并借助我市农业产业及特色资源优势，推动数商兴农共富。
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县文化广电旅游体育局 | 能力更新：聚焦“宜旅则旅”，围绕乡村文旅、康养等业态开展培训，培育乡村手工业者、传统艺人、非遗传承人等，全面支撑乡村文旅体产业发展。 | 1050 | —— | |
县金融中心 | 形象焕新：围绕农村普惠金融、征信体系、农业担保体系、金融服务创新、融资流程介绍、金融防诈知识宣讲、金融法律法规知识宣讲等开展培训。 | 200 | 40 | 新方式：组织开展金融下乡、民情恳谈、现场宣讲等活动，开展金融维权、金融风险等案例教学。 |
团县委 | 能力更新：围绕乡村文旅、电子商务、直播等新兴业态，大力开展青年农创客技能培训，全年培训100人次。 | 100 | 68 | 新体系：结合青创农场、青春小镇实地培训，依托普通高校、职业院校、优质培训机构等加强培训力度。将农村优秀创业青年纳入创业培训重点对象，支持有意愿返乡青年参加创业培训，有效发挥培训孵化作用。 新方式：结合线上线下培训模式，围绕乡村新生产方式、新生活环境、新生态理念等方面，灵活安排多领域培训，广泛涉及现代农业科技知识培训，农产品品牌建设、跟农业相关联的短视频制作、直播带货技巧等理论课程教学，着重充实青年创业群体的创业相关知识储备。 新模式：做好“青牛”到“金牛”的培育，持续开展“青牛奖”系列寻访活动，充分发挥农村优秀创业青年的“领头雁”作用。 |
县妇联 | 能力更新：以助力广大女性“家门口”创就业增富为目标，紧扣基层妇女群众需求，以家庭妇女、农村女性为重点培训对象，组织专业师资力量，培训320人次。 | 320 | 100 | 新体系：推进巾帼“家门口创业圈”助力共同富裕和巾帼创富“家门口”巡回培训行动，组建巾帼创富“家门口”巡回培训导师队伍，打造巾帼“家门口创业圈”，构建“一圈一图一指数”机制，全县培育1个以上市级示范创业圈。 新方式：采取线上线下相结合的方式。线上依托“巾帼共富”数字化平台、微课堂等开展就业技能培训，线上培训200人次；线下依托各地乡村振兴巾帼课堂、妇女之家、村文化礼堂等阵地，培训100人次。 新模式：加快巾帼共富·“家门口”创就业应用迭代升级，核心场景为农村女性提供22类灵活就业行业及70多种适合女性“家门口”灵活就业的岗位，以及赋能培训，建立女性创就业画像，推进女性创就业一件事重塑。 |
县科协 | 理念革新：依托农函大开展“春耕助农”活动、农民实用技术培训、高素质农民培训等，借助农村文化礼堂，广泛开展“银龄跨越 数字鸿沟”智能手机培训、市民科普大讲堂等科普活动，计划组织农村实用人才短期培训38人次,内容包括农民数字化生活应用、柑橘产业培训等。培训和服务3500人次。 | 3500 | 38 | 新体系：开展省级农民高级技术人员职称评定，推动专业协会成员深入田间地头开展科技服务，开展“科技小院”申报工作，运用好数字化平台，助力农产品及科技服务智慧化。 新方式：以市场需求为导向，根据地方特色，开展柑橘、杨梅等特色农产品栽种技术培训，以实地考察、学习为主要形式，推动短期培训提质增效。 |
县民政局（水库移民服务中心） | 能力更新：开展农村水库移民能力提升培训，实施“职业技能、农业实用技术、学历教育”等培训项目，实施水库移民创业致富带头人培训75人次。 | 75 | 新方式：以移民产业需求为导向，根据地方特色，开展柑橘、水产养殖等特色产业技术培训，以实地考察、学习为主要形式，推动短期培训提质增效。 | |
人民银行三门中心支行 | 形象焕新：立足金融机构农村网点统一开展金融宣讲培训 | 10000 | 新体系：建立“线上+线下”、“网点+田间地头”的金融宣传、教育体系。搭建政银保、内外部联动的金融知识宣讲体系，健全金融知识讲师队伍，建立金融微视频库。 新方式：构建“知识宣传+产品实操”的金融宣传、教育新方式，发挥农业农村部门、银行保险机构等线上平台宣传优势，开展线上培训宣讲，使农民对切实需要的金融产品知识有所了解。 新模式：积极探索疫情防控背景下的常态化金融宣传和教育模式，建立微视频征集、发布、评价一体化管理机制，提升金融知识宣讲质量和效果。 | |
县乡村振兴学院（三门技师学院、县职业中专等） | 理念革新：结合三门产业“一果一瓜一叶一花”特点、植物工厂、社区农业等现代农业，未来乡村，农产品标准化、农药溯源、垃圾分类等生态发展理念培训945人。
| 945 | 945 | 新方式：推进需求委托定制培训，综合运用线上线下实训实习、现场观摩等教学形式，短期培训评价满意率达80%以上；开展数字素养培训，利用抖音、台农学等新媒介，建立新农大讲堂，通过直播、短视频等多形式开展线上培训945人以上。
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县乡村振兴学院（浙江广播电视大学三门学院） | 能力更新：将“新”农民学历提升纳入浙江省社会人员学历提升行动计划，举办农村创业带头人培训，开展乡村治理和农村创业创新“学历+技能”专项培训。让农业成为一种体面的行业，农民成为人人羡慕的职业。 | 200 | 200 | 新体系：采用“1+X”联盟办学体系和开放办学体系“双体系”并行办学。依托乡村振兴学院“1+X”联盟办学体系和开放大学系统办学模式，联接县社区学院，分层分级提供培训承接服务。 新方式：需求定制方式。开展师资库、基地库、课程库“三库”建设，探索“菜单式”培训需求定制新方式；联盟合作方式。加强校企合作、校地合作，探索搭建农创联盟、乡村文旅联盟，以联盟合作方式助推产学研融合。 新模式：“线上+线下”培训融合模式。采用“线上+线下”、“课堂+现场”多种形式，“红色+绿色”、“学历+技能”多种内容融合模式，助力乡村振兴农民素质提升。 |
附件2
“育新农、促共富”农民大培训部门工作任务指标分解表（2022年） | |||||||||||||||||||||||||
实施“三新”行动 | |||||||||||||||||||||||||
指标任务 部门 | 理念革新 | 能力更新 | 形象焕新 | 总计（任务数） | 开展进度 | ||||||||||||||||||||
三门县委宣传部 | 三门县农业农村局 | 三门县科学技术协会 | 三门技师学院 | 理念革新合计 | 三门县委组织部 | 三门县民政局（水库移民服务中心） | 三门县人力社保局 | 三门县自然资源规划局 | 三门县建设局 | 三门县农业农村局 | 三门县文广旅体局 | 三门县商务局 | 共青团三门县委 | 三门县妇女联合会 | 浙江广播电视大学三门学院 | 能力更新合计 | 三门县教育局 | 三门县司法局 | 三门县金融中心 | 中国人民银行三门支行 | 形象焕新合计 | 8月 | 11月 | ||
指标任务 | 18000 | 5185 | 3500 | 945 | 27630 | 370 | 75 | 1855 | 183 | 150 | 3275 | 1050 | 1500 | 100 | 320 | 195 | 9073 | 500 | 6000 | 200 | 10000 | 16700 | 53403 | 50% | 100% |
其中短期培训 | 235 | 38 | 945 | 1218 | 68 | 100 | 195 | 363 | 500 | 40 | 540 | 2121 | 50% | 100% | |||||||||||
附件3
“育新农、促共富”农民大培训行动标准
项目 | 序号 | 行动标准 |
新内容开展 （50分） | 1 | 围绕MAP、植物工厂、社区农业、农业与电商的衔接等现代农业，未来乡村，农产品标准化体系建设、农药溯源机制等生态发展理念等重点内容开展理念革新培训行动。 |
2 | 围绕农业全产业链、“三新”共富乡村综合改革、职业技能、农村电商、乡村文旅等重点内容开展能力更新培训行动。 | |
3 | 围绕文化（学历）、信用（农产品质量安全、品牌）、金融、法律等重点内容开展形象更新培训行动。 | |
4 | 按时间节点要求推进综合集成培训，完成总计划任务数及分项计划任务数，推动农民生产生活方式重塑。 | |
新体系构建 （10分） | 5 | 搭建线上线下融合四级组织架构，建强用好乡村振兴学院，整合现场教学点，打造农民培训新媒体矩阵。 |
6 | 建立人才下乡辐射带动机制，开展“人才下乡助共富”专项行动，加快培育农创客。 | |
7 | 统筹培训资源推进共建共享，挖掘利用“农业达人”开展师资、微课视频等资源建设，建设一批到乡镇（街道）、村、户的教学基地（现场教学点）。 | |
新方式拓展 （10分） | 8 | 采用订单靶向、市场需求定制、政府购买服务等方式，运用沙龙讲座、沙盘模拟、实训实习、现场观摩等形式开展线下培训，短期培训项目评价满意率达80%。 |
9 | 利用抖音、小红书、台农学等新媒介渠道，运用网络直播、微课短视频、图文授课等形式开展线上培训，线上培训占比达20%。 | |
新模式赋能 （10分） | 10 | 做好“台农学”应用推广工作，先行覆盖农村实用人才培训。 |
11 | 短期培训、普及性培训项目信息分类入库，实现农民大培训数字化闭环管理，培训档案信息录入率达95%。 | |
保障措施 （10分） | 12 | 制定地方农民大培训行动方案，建立专班工作组，开展有资金保障，工作纳入考核，专题宣传发动。 |
经验推广 （10分） | 13 | 经验做法在各级主流媒体宣传或上级部门发文推广；获省市领导批示；作为典型发言或典型案例；举办县级或承办市级以上赛事活动；对接就业成效明显，经省级认定农民培训品牌；指标完成情况居于全市前列。 |
三委农办发（2022）3号2022年三门县“育新农、促共富”农民培训计划方案------文件.doc