2021年以来，我局始终坚持“民生为本，人才优先”的发展理念，充分发挥人力社保职能，切实做好就业、社保、人才人事、劳动关系等工作，为我县推进高质量发展建设共同富裕先行县提供人社力量。

一、2021年总结

（一）聚焦“稳就业”，筑牢守好民生底线。今年以来，我县城镇新增就业创业人数14415人，城镇登记失业率1%，零就业家庭始终保持动态为零。在春节前积极开展“留人、稳岗、引人” 暖心服务进企业活动。全县企业春节期间员工留岗率同比增加50%。跟踪全县286家重点企业用工情况，建立“两张清单”服务制度，实施普惠性失业保险稳岗返还政策，引导并帮助企业“稳岗”、“留人”。拓展人力资源服务渠道，重视“线下”结合“线上”，全年开展各类求职招聘服务25场次，重点企业缺工人数比年初减少70%。深入开展跨省劳务合作，携企业赴劳务输出大省河南、云南、四川等省份开展“驻点招工”、劳务对接等活动，全年新增省外劳动力4357人。

（二）聚焦“保基本”，健全社会保障体系。做好企业职工基本养老保险养老金调整工作。做好企业职工基本养老保险养老金调整工作。2021年度，我县顺利完成企业职工基本养老保险养老金调资工作，共计38212人，人均增资109.09元。开展全省养老保险基金管理风险排查工作。经过县内自查、市内互查、省内抽查等阶段，共梳理各类问题14条，已在限期内全部完成整改，共计收回违规领取基金456.65万元，确保基金安全。做好全省社保基金运行风险专项审计工作，全面排摸各项社保基金运行情况与风险隐患，确保社保基金稳定运行。做好城乡居民养老保险基础养老金调资工作。2021年度，我县顺利完成城乡居民基本养老保险基础养老金调资工作，共计 61076人，人均增资45元。

   （三）聚焦“强供给”，提升人才人事水平。线上线下结合，开展大学生招引。线上线下结合，开展大学生招引。今年以来，共开展赴外招聘7场、线上招聘13场，共引进高校毕业生5700人。组织企事业单位赴江西、湖北、云南等高校开展招聘会、校企对接洽谈会，并组织湖北、江西高校赴三门考察活动。东华理工大学于6月底输送首批10余名机电学院的优秀大学生留企就业见习。积极开展云端引才，邀请优质企事业单位负责人做客直播间，企业代表通过岗位介绍、线上答疑进行实时互动，精准对接双方需求。加强人才引进，推进“500精英”工作。今年以来，已申报“500精英计划”人才15人，其中3人入选。政策兑现方面，2021年高层次人才政策兑现经500精英计划专项办会议讨论共686.6万元，已经全部发放到位。7月份启动第三届高层次人才创业创新大赛，聚焦新材料、智能制造等领域，10个项目入围决赛，10月19日举办了总决赛。大力推进职业技能提升行动。2021年以来，我县共完成职业技能提升培训15629人，新增高技能人才2244人；新设计省级博士后站1家，新招收博士后工作站科研人员4人；职业技能提升行动专账使用资金达2180.53万元。全县共举办13场次职业技能大赛，承办全省乡村振兴职业技能大赛台州市选拔赛，其中餐厅服务员、电工、电子商务师三个工种放三门技师学院进行。切实开展以工代训，共发放1695家企业以工代训补贴1144万元，涉及2.28万人次。开展人事考试指挥平台建设。在三门技师学院顺利建成综合性的人事考试工作平台，能基本满足公务员考录、事业单位招聘考试和职称考试的需要。在今年9月和10月份，已经通过该人事考试平台顺利组织了三门县事业单位统一招聘笔试和面试工作。

（四）聚焦“促和谐”，稳妥化解劳资矛盾。2021年以来，劳动监察队累计检查用人单位375家，涉及职工10798人次；接待来信来访251件次，来信来访劳动者328人次，涉及劳动者464人，追回拖欠克扣工资317万元，劳动关系总体和谐稳定。结合省市县漠视侵害群众利益专项行动和国考迎检，对全县45家在建工程项目开展地毯式排查，已经完成三轮检查整改。深入实施“安薪工程”，推进工程项目纳入工资监管平台全覆盖，实时解决风险隐患。积极落实制造业工资支付平台应用，督促县内制造业通过平台发放员工工资。目前全县共实现注册71家制造业，实现38家企业、3304人通过平台发放2154.75万工资。仲裁院今年以来共接收案件369件，立案358件，已审结案件322件，为劳动者挽回损失1558余万元。2021年4月，县委县政府在全县各乡镇街道设立社会矛盾纠纷调处化解分中心，与乡镇综治中心一体运行，仲裁和监察作为主要窗口入驻各矛调分中心，通过入驻分中心实现乡镇劳动纠纷一窗受理、联动处置、一站式化解劳动纠纷在基层。

    （五）聚焦“抓党建”，营造风清气正的政治生态。强化党风廉政建设，着力推进班子成员落实“一岗双责”，严格执行民主集中制，坚决执行“三重一大”议事和决策机制。深化党史教育，组织全局党员干部赴蛇蟠围垦教育基地开展了“进围垦地、近围垦人、传围垦志”主题党日活动，进一步激发出党员干部干事创业热情。开展“迎百年”人社系统业务技能练兵比武活动，通过竞赛比拼锻炼队伍、提升技能。开展“我为大家讲党史”主题微党课活动，从党史的讲述中感悟初心和使命。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，开展“六讲六做”大宣讲活动，与“三为”专题实践活动相结合，组建人社宣讲团，切实深入基层宣讲，并调研解决企业、群众“急难愁盼”问题。

    二、2022年计划

      （一）不断提升就业服务。完善大学生就业见习岗位体系建设，开发高质量就业见习岗位，实现上市公司全覆盖。放大创业带动就业的倍增效应，完善园区管理，已各类创业活动为载体，激活县域创业氛围。结合数字化改革工作，探索开发求职招聘小程序，向企业和劳动者精准推送用工就业信息。精细就业困难人员援助服务，因人施策，开发公益性岗位进行安置，实现就业困难人员再就业。

  （二）持续完善社会保障体系。实现社会保障应保尽保，持续推进精准扩面。完善社会保障待遇调整机制，根据上级部署，结合我县社会经济发展水平科学调整待遇，让参保人员合理分享发展成果。加强社会保险基金监管，全面加强社保基金风险防控， 形成政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系。落实社会保障卡公共服务领域相关建设，开发部署社会保障卡公共服务应用场景，构建公共服务“一卡通"。

  （三）加大人才引进力度。持续发力“智汇台州百校引才”工作，聚焦三门产业行业特色，抢抓招聘黄金期。全方位开展大学生政策宣传，提升宣传内涵和层次，扩大影响面。积极举办高层次人才创新创业大赛，夯实我县人才基础。推进500精英创业创新园载体建设。提升园区服务水平，加快人才团队集聚园区。

  （四）推进职业技能培训。继续开展职业技能提升行动，深入开展新型学徒制，企业自主评价，不断提升我县技能人才水平。切实加强三门工匠培育，发挥工匠示范带头作用 ，打造技能创新工作团队 。开展技能竞赛活动，带动广大企业职工学技能、提升技能。实施“金蓝领”职业技能提升行动，积极推进职业技能培训供给侧改革 ，进一步加强技能 大师工作室、高技能人才公共实训基地建设。推动技工教育发展，高水平推进三门技师学院建设。

  （五）切实维护和谐劳动关系。加强部门配合，完善综合治理机制，联动治理恶意欠薪。加强属地管理责任落实，发挥各乡镇（街道）、园区防范欠薪第一道防线作用，定期排查辖区欠薪隐患，及时发现并化解欠薪苗头。积极发挥省工资支付监管平台和劳动纠纷一体化平台经办系统作用，实现劳动纠纷化解网上全程记录。在日常检查中开展《保障农民工工资支付条例》宣传工作，积极稳妥化解劳资纠纷矛盾，统筹做好企业生产发展和职工权益维护工作。

  （六）持续加强党的建设。继续深入落实三会一课，组织生活、党员先锋指数测评等党建常态化动作，不断丰富党建活动，注重活动实际成效。加强党风廉政建设，把控好各个廉政风险点，努力打造全局健康洁净的政治生态和风清气正的工作环境。