为进一步加强干部职工的勤政建设，严肃岗位工作纪律，提高工作效率，根据国家工作人员考勤奖惩有关规定，结合本局实际，特制订本制度。

一、考勤内容

（一）请销假

干部职工因事确需请假的，一律填写请假报告单。其中病假请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附县级以上医院医生诊断证明，准假后方可离岗。因特殊情况无法在岗办理书面请假手续的，返岗后应及时补办书面手续，假满后应按时向办公室销假，否则按旷工处理。

（二）审批权限

1、一般干部、职工请假1天以内，由科室负责人审批；2天以内（含2天），经科室负责人签署意见后，由分管局领导审批；3天及以上，经科室负责人签署意见、分管局领导审核后，由局长审批。

2、科长请假1天以内，由分管局领导审批；2天以上（含2天），经分管局领导签署意见后，由局长审批。

3、县管干部请假按县有关文件规定执行。

4、探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假按有关规定执行，审批权限同上。

5、工作人员年休假由本人提出，局办公室统筹安排，报局领导批准后施行。当年事假累计超过20天；病假累计超过30天；或病、事假累计超过40天，不享受年休假待遇。年休假原则上一次休完，年内不能安排休假的，年外一般不予补休。

6、未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（三）上下班纪律

1、上下班时间按县政府规定的作息时间执行；

2、考勤时间标准：上班时间10分钟后未到岗的为迟到，下班时间10分钟前离岗作早退；

3、上班时间，应认真办公，不得擅自离开工作岗位，因有事短时外出，应向科室负责人说明事因和去向，科室负责人外出应向分管领导说明事因和去向，局领导外出应向其它领导或办公室说明去向，以便联系工作。

4、局领导班子对上班情况不定期进行抽查，工作时间中途未说明事因而离岗，按迟到或早退一次处理；因工作关系不能按时签到的（特指上班），可先告知办公室人员，下次上班后及时到办公室做好登记；因私事不能按时签到的，告知办公室人员，视迟到早退处理；无故未签到的一律视旷工处理；出差、开会或学习的，以通知或记录为准。

（四）考勤办法和对象

实行上班签到制，全体工作人员（含临时工）都必须签到。

二、奖惩办法

1、连续三天迟到的按旷工一天计；一年旷工15天的取消年度评优评先资格；一年旷工30天及以上的，年度考核不合格；连续两年考核不合格的按《公务员处分条例》有关规定执行。

2、违反效能建设规定，被县有关部门明察暗访发现的，当事人必须做出书面说明。

三、其它事项

1、本制度与公务员行政奖罚有关规定互不替代。

2、会议考勤奖惩参照执行。

3、此前的考勤制度自行废止。

4、本制度自发文之日起实行。