2022年以来，县人力社保局深入贯彻落实县十四届一次党代会精神，深入落实“三提三争”行动，结合三门实际和人社特色，大力推行高质量就业造富、人才引育创富、技能建设育福、社保提标提质增富、和谐劳动关系享富等五大行动，为高质量发展建设共同富裕先行县贡献人社力量。

一、深入推进高质量就业创业造富。一是建立就业创业帮扶体系。强化就业优先政策，实施共同富裕就业专项行动，全县城镇新增就业4876人，困难人员实现就业163人。协同民政、残联等相关部门对就业困难体群开展联合帮扶，今年以来累计为6121人提供就业服务帮扶，帮扶率动态保持100%。加大创业扶持力度，2022年扶持创业76人，发放创业担保贷款1338万元，组织260人参加GYB、SIYB创业培训。二是加强用工招聘。举办线上、线下“引才、招工”招聘会36场次，累计组织852家次企业参加，提供岗位9397个，实现人岗对接13939人次。开展跨省“驻点招工”，赴云南丘北、贵州大方等地招引省外务工人员2457人。三是开展“稳就业惠民生”行动。今年以来全县失业保险稳岗返还累计发放2101.47万元，惠及3197家企业；发放一次性留工培训补助108.6万元，惠及549家企业；办理阶段性缓缴社保费共93家，累计缓缴三项社保费756.27万元。

二、积极推动社保提标提质增富。一是推进提标扩面，分类精准实施参保扩面和缴费基数夯实工作。加大力度，动员符合条件的企业、个体工商户参保，压实乡镇（街道）责任，督促辖区企业为符合条件的职工参保；成立督导组赴每个乡镇（街道）开展政策培训和业务指导，切实督促各乡镇（街道）、村社区动员符合条件的人员参保，尽最大努力完成目标任务；加强政策宣传，多次组织社保中心人员在各个乡镇农村文化礼堂，城区人员密集的蟠龙公园、首府广场等地开展社保政策宣传，不断提升群众的参保意识，提高我县养老保险参保率。二是强化社保统筹，推进大社保体系建设。2022年5月份，根据省人社厅统一部署，我县企业职工基本养老保险经办系统切换到全国统筹系统，实现企业职工基本养老保险全国统筹；2020年、2021年各上解5000万，2022年上解1亿5000万城乡居民养老保险结存基金，由省级统一运营管理，落实城乡居民基本养老保险基金省级管理。三是保障重点群体，加大低收入群体社会保险保障力度。积极与县财政、民政等部门对接，做好低保、低边、残疾人等困难群体的城乡居民养老保险财政代缴工作，确保共同富裕路上困难群体不掉队。我县城乡居民养老保险退休人员基础养老金已达到235元/人•月。稳步提高工伤保险定期待遇，失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。四是保障新业态群体，筑牢社会保险兜底工程。根据省市政策，放开灵活就业人员参加职工基本养老保险的户籍限制。落实新业态从业人员参保支持政策，强化平台企业主体责任，鼓励新业态从业人员参加社会保险。落实新业态从业人员单险种参加工伤保险政策，目前，我县快递员、外卖小哥等新业态从业人员已通过单工伤或者商业险等多种形式参加工伤保险。

三、切实加大人才引育创富。一是聚焦特色，深入挖掘“500精英”项目。今年以来，已完成“500精英”项目注册落地公司2家，“500精英”创业企业震合科技有限公司入选县规上企业。首期申报“台州500精英计划”人才项目20个，涉及海产品质量标准、医学影像、新能源汽车、无人机等多个领域。举办高层次人才创业创新大赛，共8个项目入围决赛。项目涉及内容涵盖新材料产业、智能制造等领域。二是云端引才，强化高校毕业生招引。今年以来，我局共引进大学生3227人，新增青年大学生1581人。赴湖南、云南等地高校开展校园招聘活动，共组织全县15家重点企业参加,接洽大学生1043人，达成初步意向373人。组织了5场“直播带岗”活动，2场“空中双选会”，共67家次企业参加，提供岗位435个。三是合理增资，健全工资收入合理增长机制。健全事业单位薪酬制度，推进完善公立医院薪酬制度，规范工资津贴补贴分配秩序，规范后与规范前比较，绩效奖金人均增长约10000万元。合理确定职务（职级）层次间的差距，控高、稳中、托底，合理控制工资收入差距。

四、持续推动技能建设育富。一是积极开展浙派工匠”民生实事行动。今年共开展职业技能培训13879人次,新增技能人才4217人，其中高技能人才2202人。二是推进技术工人“扩中”改革。引导自主评价企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，目前共65家企业通过技能等级自主认定备案，实施技能等级与薪酬挂钩100%全覆盖。打通技术工人职业发展通道，为企业形成技术工人全职业周期的成长发展通道提供针对性指引。三是大力推进“职技融通”改革。4月25日，台州市职技融通改革试点动员会在三门举办；9月8日，在市委李跃旗书记出席的全市教育提质大会上，三门县就职技融通工作作了典型发言；9月19日，全省首个“高职+技师+企业”职技融通班在三门开班，标志着台州市职技融通改革迈出了实质性的一步；9月26日，在台州市人才发展体制机制综合改革试点工作现场推进会上，三门县就职技融通工作作了典型交流。该项工作先后被省厅、市府办专报录用，被浙江卫视、浙江人社公众号、《台州日报》等省市主流媒体报道。

五、深入构建和谐劳动关系享富。一是大力推进制度建设。2022年3月至今未发生延期工程结算、拖欠工程款情况；106个在建项目均已落实六项制度，未发生对违规情况及预警信息未及时处置的情况。二是切实做强“依法治欠”工作。加强部门协同，严厉打击恶意欠薪行为。迭代升级“浙江无欠薪”2.0， “浙江安薪码”、国家线索平台、浙江数字人社等平台线上投诉平台共办结案件241件，劳动关系总体和谐稳定。立案10件，均已维稳处置。截止日前，安薪指数99.97，全市排名第一。三是开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。加强政策法规宣传，指导督促新业态平台企业落实用工主体责任规范用工，切实维护平台骑手劳动保障合法权益。加强劳动执法检查，深入摸排辖区新就业形态用工企业数量及从业人员情况。畅通劳动维权渠道。对外公布劳动保障举报投诉窗口电话、全国欠薪线索反映平台等维权渠道，全面接收并依法处置平台企业劳动者权益受侵害方面的举报投诉和行政调解。